Nej, Länsförsäkringar Södermanland hade inte rätt att att avskeda en anställd för att hon gjort otillåtna sökningar i bolagets kundhanteringssystem. Det slår Arbetsdomstolen fast i en dom på onsdagen.
Arbetsdomstolen har meddelat dom i ett mål som gäller en anställd vid Länsförsäkringar Södermanland som efter arbetstid gjort otillåtna slagningar i bolagets kundhanteringssystem. Sökningarna gjordes enligt den anställde för att hjälpa hennes barn att hitta den andra föräldern – det vill säga den anställdes tidigare partner – genom att söka efter alternativa kontaktuppgifter i registret.
Målet drevs till Arbetsdomstolen av fackförbundet Forena sedan medarbetaren sagts upp av bolaget.
Frågan som domstolen skulle ta ställning till var om bolaget hade laglig grund att avskeda den anställda eller sakliga skäl för uppsägning, på grund av de otillåtna sökningarna.
Målet rörde också frågan om den anställdas privatekonomiska situation kunde utgöra sakliga skäl för uppsägning. Försäkringsbolaget hade tidigare kontaktats av Kronofogdemyndigheten med anledning av att den anställdes lön kunde bli föremål för utmätning.
På onsdagen meddelade Arbetsdomstolen dom i målet. Domstolen går på Forenas och den anställdes linje, det vill säga AD slår fast att arbetsgivaren inte hade rätt att avskeda medarbetaren.
Arbetsdomstolen konstaterar att slagningarna visserligen var otillåtna och att den anställdas agerande var klandervärt. Dock menar domstolen att detta inte innebar tillräckliga skäl för avskedande, särskilt med hänsyn till syftet med agerandet och att det var frågan om en engångsföreteelse. Rätten har därför ogiltigförklarat avskedandet.
AD slår också fast att vare sig de otillåtna slagningarna eller den anställdas privatekonomiska situation – sedda var för sig eller i kombination – utgjorde sakliga skäl för uppsägning.
Eftersom det samtidigt funnits skäl att rikta allvarlig kritik mot den anställda för de otillåtna slagningarna har Arbetsdomstolen bestämt det allmänna skadeståndet för det ogrundade avskedandet till ett lägre belopp än normalt.
• Sofie Schönning
Så här kommenterar Forenas förbundsjurist Sofie Schönning domen:
– Efter att ha drivit frågan hela vägen till Arbetsdomstolen är vi naturligtvis mycket glada över utfallet. Avsked ska endast kunna ske i mycket allvarliga fall när en anställd grovt åsidosatt sina skyldigheter. Vi har hela tiden ansett att arbetsgivaren tillämpat arbetsrätten felaktigt i det här fallet och det är en lättnad att Arbetsdomstolen höll med oss om detta.
– Det är värdefullt att ha fått ett avgörande som vi i privat sektor kan förhålla oss till. Det vi kan konstatera är att domstolen ser allvarligt på att en anställd gör otillåtna slagningar. I det här fallet ansåg dock domstolen att avsked var en alltför ingripande åtgärd och att det inte heller hade räckt för uppsägning. Det vi tar med oss från domen är att anställda behöver vara mycket noggranna med hanteringen av personuppgifter och följa uppsatta regler. Arbetsgivarna å sin sida behöver se till att de anställda får gedigen utbildning i dessa frågor och att reglerna rörande detta är tydliga.
• Anders Johansson
Forenas förbundsordförande Anders Johansson säger så här i sin kommentar:
– Anställningsskyddet står sig fortsatt starkt, det blir väldigt tydligt med den här domen. Enstaka misstag ska i regel inte betyda att du förlorar din anställning, en sådan ordning vore inte rimlig för någon part. Forena är ett förbund som har alla förutsättningar för att driva frågor hela vägen till domstol om vi anser att det behövs. Det är inte alltid det går vår väg men den här gången fick vi och vår medlem rätt, vilket gör oss mycket nöjda med domen.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av domen, i anonymiserat skick.
