Fackförbundet Forena rapporterar att Folksams it-organisation under förra veckan aviserade att kostnaderna ska minska genom personalnedskärningar, så att 200 av 850 tjänster tas bort.
Förra året meddelade Folksam att man planerar besparingar i organisationen på cirka 750 miljoner kronor.
Nu börjar det alltså klarna hur besparingarna kommer att ske.
Parallellt med att cirka 200 nuvarande tjänster försvinner, inrättas cirka 100 nya tjänster kopplade till it. De vars tjänster försvinner kommer att kunna söka de nya tjänsterna.
— Vi har haft en förhandling om organisationsförändringar och har fått besked från ledningen att Folksams IT-organisation behöver minska kostnaderna för att öka leveransen och säkerställa rätt kompetens. Vi har reserverat oss mot beslutet eftersom vi tycker att Folksam inte kunnat visa fullt ut att den här omfattande organisationsförändringen gör att bolaget blir konkurrenskraftigare. Tvärtom, säger Anneli Ersson, ordförande för den lokala Forena-klubben på Folksam, i en kommentar.
Enligt Forena finns en stor risk för betydande kompetensförluster när duktiga medarbetare får lämna, och stor risk för ohälsa, ökade sjuktal, produktionsnedgång, kompetens- och resursförluster när en så stor organisationsförändring genomförs. Forena befarar också att nedskärningarna kan leda till nya rekryteringsbehov till avsevärda kostnader.
Trots fackets reservation mot beslutet om nedskärningarna har Folksams ledning valt att gå vidare med omorganisationen.
Förhandlingen kopplad till personalneddragningarna har ännu inte inletts. Det är ännu inte klart vilka personer som berörs av omorganisationen.
• Anneli Ersson
— Ett sådant här besked kan vända upp och ner på människors liv och skapa en massa tankar och oro – både hos dem som berörs direkt nu och hos övriga anställda. Vår viktigaste uppgift just nu är att finnas till hands för dem som har frågor eller vill prata, säger Anneli Ersson.
Folksam säger i en kommentar att omkring 90 tjänster kommer att försvinna, hur många medarbetare det slutligen berör är dock för tidigt att säga.
Så här heter det i Folksams kommentar:
— Inom programmet Konkurrenskraft Folksam arbetar vi intensivt med att minska driftskostnaderna och samtidigt bli ett enklare, snabbare, mer lönsamt och ett mer kundorienterat företag. Vi behöver minska gapet till våra konkurrenter, inte minst vad gäller digitalisering och automatisering.
— För att vara konkurrenskraftiga med ett tydligt fokus på kundnytta och affärsvärde behöver vi bättre styrning, kortare och tydligare beslutsvägar samt ett effektivt arbetssätt. Samtidigt måste vi öka vår leveransförmåga för att snabbare möta kundernas digitala behov. Därför genomför vi förändringar i vår IT–organisation och utvecklar det agila arbetssättet.
— De flesta medarbetare kommer att behålla sina arbetsuppgifter och placeras in i den nya organisationen. Den nya organisationen har ungefär 10 procent (dvs cirka 90 tjänster) färre tjänster än idag men exakt hur många medarbetare det slutligen berör är för tidigt att säga i dagsläget och något vi får återkomma till. Vi har haft en tät dialog med facken kring frågan. Alla medarbetare har fått information.