Forena meddelade på måndagen att man har lämnat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen sedan en medlem blivit avskedad från sitt arbete efter att ha gjort en slagning på sin före detta partner i bolagets kundhanteringssystem. Slagningen gjordes för att hjälpa medlemmens barn att hitta den andra föräldern.
Avskedandet inträffade sedan medlemmens arbetsgivare kontaktats av kronofogdemyndigheten, med anledning av att dennes lön skulle bli föremål för utmätning.
En internutredning på arbetsplatsen visade att medlemmen genomfört slagningen i kundhanteringssystemet.
Forena-medlemmen har ett barn tillsammans med sin före detta partner. Barnet kontaktade sin förälder, Forena-medlemmen, sedan barnet försökt nå den andra föräldern utan att lyckas. Bakgrunden till att Forena-medlemmen genomförde slagningen var att hen ville hjälpa sitt barn med ett nå kontakt, genom att leta efter alternativa kontaktuppgifter i kundhanteringssystemet.
Enligt Forena saknar avskedandet laglig grund.
• Sofie Schönning
— Vi har försökt lösa frågan i förhandling utan framgång. Nu ser vi ingen annan väg än att gå till Arbetsdomstolen och få saken prövad. Avskedande ska endast kunna ske i mycket allvarliga fall när en anställd grovt åsidosatt sina skyldigheter. Arbetsgivaren har tillämpat arbetsrätten felaktigt den här gången, säger Forenas förbundsjurist Sofie Schönning i en kommentar.
Forenas stämningsansökan inlämnades till Arbetsdomstolen under måndagen.
— Självklart ska persondata hanteras varsamt och enligt gällande regler. Däremot menar vi att den arbetsrättsliga åtgärden inte står i proportion till vad som har hänt. Förutom denna enstaka incident finns inga anmärkningar vad gäller vår medlems lojalitet eller skötsamhet i arbetet, säger Sofie Schönning.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av stämningsansökan, delvis maskad.
