SPP meddelar att Finansarbetsgivarna har tilldelats bolaget 2025 års Annas Jämställdhets- och Mångfaldspris.
Priset delas årligen ut inom bank- och finansbranschen till aktörer som anses ha gjort betydande insatser för jämställdhet och mångfald.
Så här lyder motiveringen för att tilldela SPP årets pris:
”SPP har under flera år bedrivit ett målmedvetet och strategiskt arbete för att göra jämställdhet, mångfald och inkludering till en självklar del av företagets kärnverksamhet. Genom ett långsiktigt engagemang har SPP visat att inkludering inte är en sidofråga – utan en central framgångsfaktor som stärker medarbetarna, företagskulturen och affären.”
– Vi är oerhört stolta över att vårt arbete uppmärksammas med Annas Jämställdhets- och Mångfaldspris. För oss är inkludering inte bara en värderingsfråga – det är en strategisk nyckel för att skapa en hållbar arbetsmiljö och en konkurrenskraftig affär. Den här utmärkelsen är ett bevis på att vårt långsiktiga engagemang gör skillnad, både för våra medarbetare och för branschen i stort, säger SPP:s HR-chef Helena Sandin i en kommentar.
Helena Sandin tog på torsdagen emot priset tillsammans med Frida Tillberg, Business Partner på SPP i samband med Finansarbetsgivarnas Mångfaldsdag.
SPP framhåller att bolaget arbetar med flera dimensioner av mångfald – ålder, kön, etnicitet, funktionsvariation, neurodiversitet och psykisk hälsa – och att arbetet genomsyras av konkreta och innovativa initiativ till exempel bekämpning av ålderism genom opinionsbildning och Pensionspremiären, främjande av neuroinkludering, fokus psykisk ohälsa och fördomsfri rekrytering samt stärkt ledarskap och kultur. SPP har även etablerat ett internt forum för mångfald och inkludering där medarbetare aktivt deltar i att driva och utveckla arbetet.
Annas Jämställdhets- och Mångfaldspris, ”Anna-priset”, instiftades år 1993 till minne av Anna C Persson-Collert och delas ut årligen av Finansarbetsgivarna och Finansförbundet.