Bliwa meddelar att bolaget nu startar ett nätverk för nuvarande och tidigare studentmedarbetare, för att bidra till att ge unga en bättre start i arbetslivet.
Enligt Bliwa står unga vuxna i dag inför en svårnavigerad arbetsmarknad där kraven upplevs som höga och vägarna in som otydliga.
För att bidra till en bättre start i arbetslivet för unga etablerar nu Bliwa ett nätverk för nuvarande och tidigare studentmedarbetare. Genom nätverket vill Bliwa skapa en långsiktig kontakt med unga i etableringsfasen och erbjuda tillgång till kunskap, erfarenhetsutbyte och professionella nätverk, även efter avslutad anställning.
– Unga vuxna möter i dag en paradoxal arbetsmarknad. Arbetsgivare som säger sig sakna rätt kompetens, samtidigt som unga upplever att ingen vill ge dem en chans. Den första kontakten med arbetslivet har stor betydelse för hur resten av karriären formas. Därför vill vi ta ansvar och bidra till att sänka trösklarna in, säger Bliwas chef för Kund & HR Maria Wahlström i en kommentar.
Bliwas egna undersökningar visar att 45 procent av unga i åldrarna 20–25 år har tvekat att söka jobb på grund av att kraven känts för höga. De största hindren upplevs vara krav på arbetslivserfarenhet, vilket har angetts av 65 procent, krav på kompetens, 35 procent, och osäkerhet kopplad till digitalisering och AI och de förväntningar som följer med teknikutvecklingen, 20 procent.
– Varje år har vi ett stort antal studentmedarbetare i vår verksamhet, framför allt i kundnära roller men också i andra delar av organisationen. Genom nätverket vill vi fortsätta stötta deras utveckling och samtidigt bidra med kunskap och sammanhang i en tid när många upplever osäkerhet kring arbetsmarknaden, säger Maria Wahlström.
Den första nätverksträffen genomförs den 20 maj.
