Skandia publicerade på måndagen en ny upplaga av sin rapport ”Sveriges sjukaste yrken 2025″. Av rapporten framgår att sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa fortsätter att öka och att stressrelaterade besvär i dag är den vanligaste orsaken till längre sjukskrivningar.
Skandias rapport om Sveriges sjukaste yrken har publicerats sedan 2021 för att belysa utvecklingen av sjukfrånvaro i olika yrken. Rapporten bygger på statistik från Försäkringskassan, SCB och Skandias egna beräkningar av 184 yrkeskategorier.
Årets rapport visar på att trenden fortsätter med sjukskrivningar på en hög nivå och skillnader mellan yrken, kön och utbildningsnivå.
Yrken med kortare utbildning, hög fysisk belastning och många dagliga kontakter med människor – som service, omsorg och försäljning – har störst andel sjukskrivna.
När det gäller psykisk ohälsa är det tvärtom högutbildade och chefer som är mest drabbade. Särskilt inom bank, försäkring, information och kommunikation har den psykiska ohälsan ökat.
— Det moderna arbetslivet ställer allt högre krav på prestation och tillgänglighet. Vi ser nu att även grupper som tidigare haft låg sjukfrånvaro, som chefer och akademiker, drabbas av stress och utmattning. Det är en signal om att vi behöver arbeta mer systematiskt och förebyggande, säger Gabriel Lundström, hållbarhetschef på Skandia, i en kommentar.
Rapporten visar att kvinnor är överrepresenterade i statistiken över både fysisk och psykisk ohälsa. Totalt är kvinnor sjukskrivna i genomsnitt 11,8 dagar jämfört med 6,4 dagar för män, utöver de första 14 sjukdagarna. Psykisk ohälsa är vanligast i åldrarna 25–39 år. Kvinnor löper 41 procent högre risk än män att drabbas av pyskisk ohälsa och återhämtningen försvåras enligt Skandia ofta av att kvinnor tar ett större ansvar för hem och anhöriga.
— Kvinnor bär ofta ett stort ansvar både i arbetslivet och i hemmet, och inte minst under småbarnsåren ökar belastningen. Många kvinnor påverkas även både psykiskt och fysiskt av klimakteriet, något som nu äntligen börjar få mer uppmärksamhet både i det offentliga samtalet och på arbetsplatserna efter att i många år varit tabubelagt, säger Gabriel Lundström.
Samtidigt finns enligt Skandia n stor potential att vända trenden. Friskfaktorer som stärker arbetsplatser och minskar risken för sjukskrivning är bland annat gott ledarskap, balans mellan krav och stöd, delaktighet och en trygg psykologisk miljö.
— Friskfaktorerna finns redan på många arbetsplatser. Genom att stärka dem och arbeta strukturerat med förebyggande hälsa kan vi minska sjukfrånvaron, öka engagemanget och skapa ett mer hållbart arbetsliv, säger Gabriel Lundström.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av Skandias rapport.