Etikett: Adecco

Bliwa bjuder in till samtal om hur unga påverkas av AI-utvecklingen

Posted on april 13, 2026 by - Liv

Bliwa meddelar att bolaget kommer att samla olika aktörer med koppling till arbetsmarknaden för att kartlägga vad AI-skiftet faktiskt kräver av unga.

Bliwa konstaterar att unga vuxna i dag möter en paradoxal arbetsmarknad, där arbetslösheten bland unga är hög samtidigt som många arbetsgivare rapporterar stor brist på rätt kompetens.

För att bidra till att fler unga ska få en bättre start och en stark etablering i början av arbetslivet bjuder Bliwa därför nu in till ett rundabordssamtal om hur unga kan rustas för en arbetsmarknad i snabb förändring. Rundabordssamtalet samlar aktörer från arbetsmarknad, utbildning, forskning och civilsamhälle.

– Många unga vuxna möter idag en tuff och svårnavigerad arbetsmarknad. I våra undersökningar ser vi att nästan varannan ung vuxen har tvekat att söka jobb det senaste året, trots att arbetsgivare samtidigt säger att de saknar arbetskraft. Det pekar på ett tydligt glapp. Vi vill bidra till att fler unga får en bättre start, eftersom en stark etablering i början av arbetslivet lägger grunden för trygghet, utveckling och långsiktig hållbarhet, både för individen och samhället, säger Bliwas VD Johan Barrefelt i en kommentar.

Utgångspunkten för samtalet är att AI ofta beskrivs som den största förändringsfaktorn för arbetsmarknaden på flera decennier, samtidigt som det saknas tydliga svar på vad som faktiskt förändras, hur snabbt det sker och vem som bär ansvar för att unga och framtidens arbetskraft hänger med.

Ambitionen är nu att samtalet på sikt ska bidra till ökad samverkan och systematiska förbättringar mellan de aktörer som formar ungas väg in i arbetslivet. Vårens rundabordssamtal beskrivs som ett första steg i att tillsammans arbeta fram huvuddragen till en gemensam karta: vad förändras, när och vad kan respektive aktör konkret göra.

Det här är deltagarna i samtalet: Therese Svanström, ordförande för TCO, Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef vid Sveriges Ingenjörer, Ulrik Hoffman, VD för Ungdomsbarometern, Ratios VD Charlotta Stern, Malin Sjöstrand, HR-chef på Adecco, Per Engström, professor vid Uppsala universitet, Rasmus Lindstedt, ordförande för Sveriges Förenade Studentkårer och Moa Tivell, Senior Public Policy Manager vid AI Sweden.

”Pensionslösningar kan bidra till att säkra kompetensförsörjning”

Posted on februari 24, 2026 by - Pension

Pensionslösningar kan vara ett viktigt strategiskt verktyg för att säkra kompetensförsörjningen — ifall arbetsgivarna klarar av att kommunicera tydligt om tjänstepensionens värde. Det menar Chandrika Gyllström, National Account Manager vid Adecco i en debattartikel för Sak & Liv. 

Det är något anmärkningsvärt med att 20-åringar oroar sig för pensionen.

Återkommande undersökningar från såväl Pensionsmyndigheten som privata pensionsaktörer visar att unga vuxna känner osäkerhet inför pensionen, både kring systemets framtid och den egna försörjningen som äldre.

Vårt pensionssystem är i grunden finansiellt robust, men för många individer upplevs det som komplext och svårt att överblicka. Många unga uppger också att de saknar kunskap om systemet. För försäkrings- och pensionsbranschen innebär detta både en utmaning och en stor möjlighet.

En generation som söker trygghet

Dagens unga vuxna har etablerat sig på en ny typ av arbetsmarknad, präglad av tillfälliga anställningar, gig-uppdrag och perioder av studier. De har sett bostadspriser stiga snabbare än löner och följt debatten om höjd pensionsålder och demografiska utmaningar.

I detta landskap blir tjänstepensionen inte bara en förmån – utan även en stabilitetsfaktor. Yngre generationer värdesätter arbetsgivare som tar ett helhetsansvar. Deloittes internationella studier visar att Gen Z efterfrågar trygghet, balans och meningsfullhet i arbetslivet. Ekonomisk förutsägbarhet är en del av detta.

Arbetsgivarnas roll i pensionsfrågan

För försäkrings- och pensionsbranschen innebär detta både en utmaning och en möjlighet. Utmaningen ligger i kommunikationen. Pensionsinformation är ofta teknisk och reaktiv – den ges när anställningen påbörjas och hamnar därefter i skymundan.

Å andra sidan ser jag en stor möjlighet i att själva pensionslösningen kan bli ett viktigt verktyg för att säkra kompetensförsörjningen i branschen. Detta kan ske genom:

  1. Tydligare kommunikation om tjänstepensionens värde för den slutgiltiga pensionen
    Skillnaden mellan kollektivavtalad pension och avsaknad av tjänstepension är betydande över tid. För unga arbetstagare är detta dock inte alltid uppenbart.
  2. Integrerad och återkommande pensionsutbildning
    Digitala, pedagogiska och återkommande insatser kan öka förståelsen för livsinkomstprincipen och vikten av tidiga inbetalningar.
  3. Kopplingen mellan trygghet och arbetsgivarvarumärke
    I takt med att konkurrensen om kvalificerad arbetskraft ökar kan pensionslösningar och försäkringsskydd bli en tydligare del av arbetsgivarvarumärke.

Unga människors oro ska inte tolkas som misstro mot systemet utan som ett uttryck för osäkerhet inför framtiden. För pensions- och försäkringsbranschen är detta en signal om behovet av tydligare pedagogik och större närvaro i arbetslivet.

För arbetsgivare är budskapet lika tydligt: ekonomisk trygghet är inte en administrativ fråga. Den är strategisk.

När 25-åringen redan funderar på pensionen har framtiden flyttat in i nuet. Frågan är vilka aktörer som väljer att möta den där?

Chandrika Gyllström
National Account Manager
Adecco