Sak & Liv använder cookies för att analysera trafiken & förbättra din användarupplevelse. Genom att använda webbplatsen så godkänner du detta. ✕

Etikett: FaO

LF: Nej, matpriserna har inte alls ökat onormalt mycket på sistone

Posted on juni 3, 2026 by - Allmänt

De svenska matpriserna har de senaste tre åren har ökat i takt med, eller till och med något långsammare, än i övriga Europa. Det framgår av en färsk analys från Länsförsäkringar. 

Granskningen bygger på statistik från SCB, Eurostat, FAO, Macrobond och Länsförsäkringar och omfattar statistik till och med april 2026.

Analysen visar att efter de stora uppgångarna under 2022–2023 har de svenska livsmedelspriser fortsatt upp, vilket har hållit liv i debatten om matpriserna.

Men Länsförsäkringar granskning visar nu alltså att prisökningen de senaste åren, fram till sänkningen av matmomsen, har varit normala ramar – och dessutom varit i nivå med, eller till och med något lägre, än i jämförbara EU-länder.

– Den svenska matkassen har inte blivit dyrare än i andra europeiska länder och de senaste tre åren har prisökningen faktiskt varit något lägre i Sverige än i övriga Europa, säger Länsförsäkringars chefekonom Alexandra Stråberg i en kommentar.

Den skenande prisutvecklingen på livsmedel ebbade ut under våren 2023. Sedan dess – och fram till att matmomsen sänktes den 1 maj – har priserna fortsatt upp med 5–6 procent i Sverige. Men Alexandra Stråberg konstaterar att utvecklingen de senaste åren inte är anmärkningsvärd.

– Lägre inflation innebär inte lägre priser utan långsammare prisökningar. Under de senaste tre åren har matpriserna stigit ganska exakt lika mycket som den generella inflationen i ekonomin, vilket är helt normalt. Det vi har sett är alltså snarast en återgång till det normala, säger Alexandra Stråberg.

Om man tar med den sänkta matmomsen i siffrorna blir bilden annorlunda.

– Halveringen av matmomsen raderar ut de senaste tre årens prisuppgångar fullständigt. Med andra ord var priset på den svenska matkassen i april 2026 på ungefär samma nivå som våren och sommaren 2023. Det är såklart en lättnad för svenska hushåll, även om effekten sannolikt är tillfällig, säger Alexandra Stråberg.

Frans Lindelöw till Svenskt Näringslivs verksamhetsstyrelse

Posted on maj 22, 2026 by - Allmänt

FAO meddelar att Frans Lindelöw har valts in i verksamhetsstyrelsen för Svenskt Näringsliv.

Frans Lindelöw är VD för Skandia och även ordförande för FAO, Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation.

— Uppdraget är både hedrande och förknippat med ett stort ansvar. Svensk företagsamhet spelar en central roll för jobb, innovation och ekonomisk utveckling, och jag ser fram emot att arbeta för ett ännu starkare företagsklimat, säger Frans Lindelöw i en kommentar.

Frans Lindelöw har suttit i FAO:s styrelse sedan 2019 och utsågs förra året till både FAO:s ordförande och organisationens representant i Svenskt Näringslivs styrelse.

Verksamhetsstyrelsen i Svenskt Näringsliv utses av stämman och består av totalt 15 ledamöter. Frans Lindelöw är där en av tjänstesektorns tre representanter. Detta är första gången som försäkringsbranschen har en av tjänstesektorns tre representanter i verksamhetsstyrelsen för Svenskt Näringsliv.

— Den privata sektorns utveckling är avgörande för Sveriges långsiktiga konkurrenskraft och ekonomiska utveckling. Samtidigt står hela Europa inför betydande tillväxtutmaningar som behöver hanteras för att vi inte ska tappa mark gentemot omvärlden, säger Frans Lindelöw.

Parterna enas om nytt huvudavtal – byter till ITP som pensionsplan

Posted on december 23, 2025 by - Allmänt

En avsiktsförklaring om att ansluta till det nya huvudavtalet har nu tecknats mellan FAO och fackförbunden Forena, Akavia och Sveriges Ingenjörer. Anställda på FAO-företag kommer därmed att omfattas av de nya trygghetlösningarna i huvudavtalet. Överenskommelsen innebär också att branschens anställda övergår till ITP som tjänstepensionsplan. 

Förhandlingarna har pågått under flera års tid mellan FAO och Forena och med Sacoförbunden om hur försäkringsbranschen ska kunna anpassa branschens kollektivavtal till de förändringar som ägde rum 2022 när Svenskt Näringsliv och PTK träffade en överenskommelse om ett nytt huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd.

Avsiktsförklaringen innebär nu att kollektivavtalsparterna på FAO-området har fastställt de övergripande villkoren för byte av trygghetslösning och pensionsplan. Diskussionerna fortsätter om hur detta ska ske i praktiken, men ambitionen är att förändringarna ska kunna genomföras till den 1 april 2027.

Huvudavtalet omfattar bland annat nya regler för ett nytt förstärkt omställningssystem där medarbetare får stöd av omställningsorganisationen TRR med åtgärder som underlättar att få ett nytt arbete vid uppsägning, och med kompetensstödjande åtgärder under pågående anställning.

Utöver förhandlingar om nya trygghetslösningar har förhandlingarna också gällt hur försäkringsbranschens företag ska kunna gå över till ITP-planen i stället för dagens FTP-plan. Avsikten när det gäller pensionsavtalet är att de anställda i försäkringsbranschen som i dag omfattas av FTP2 ska fortsätta att göra det under sin pågående anställning, medan de som omfattas av FTP1 istället framöver ska omfattas av ITP1.

Forena skriver i en kommentar att man har arbetat för länge att branschen ska ansluta sig till det nya huvudavtalet.

• Anders Johansson

– Vi insåg att de lösningar som fanns i försäkringsbranschens kollektivavtal inte längre svarade upp mot utmaningar och behov. Möjligheten till utbildning under hela arbetslivet har till exempel blivit allt viktigare. Kontinuerlig kompetensutveckling är en förutsättning för att vara anställningsbar på en alltmer rörlig och föränderlig arbetsmarknad, säger Forenas förbundsordförande Anders Johansson i en kommentar.

Forena understryker att trygghetslösningarna i det nya huvudavtalet, som Forenas medlemmar framöver kommer kunna ta del av, både innebär bättre förutsättningar att vidareutveckla sig under anställning och ett förstärkt stöd för utbildning och utveckling vid omställning.

Forena lyfter också fram att bytet av pensionsplan är en förutsättning för att gå in i det nya huvudavtalet.

– Men det är också mycket positivt att försäkringsbranschen nu blir en del av den största pensionsplanen för privatanställda tjänstemän. Det borgar för långsiktig stabilitet och trygghet, säger Anders Johansson.

Jane Olofsson är Forenas andre vice ordförande och har lett förhandlingarna. Hon säger så här i sin kommentar till utfallet av diskussionerna:

– Ibland är det frustrerande när facket och arbetsgivarna ska komma överens och det drar ut på tiden, men i det här fallet känns det bara bra att det har fått ta sin tid. Den här överenskommelsen innebär stora förändringar och när vi nu påbörjar arbetet med det praktiska införandet är det fleråriga förberedelsearbetet och de många konstruktiva partsgemensamma samtalen värdefulla att ha i ryggen.

Överenskommelsen om att tillämpa Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd berör för närvarande endast personer på FAO-arbetsplatser, och därmed inte anställda på arbetsplatser som är med i arbetsgivarorganisationen Fremia.

Forena: Så mycket har lönerna ökat i försäkringsbranschen

Posted on juni 12, 2025 by - Allmänt

Lönerna har de senaste åren ökat snabbare i försäkringsbranschen än i många andra branscher. Det framgår av en analys från Forena, som bygger på lönestatistik från FAO. 

Statistiken bygger på löneuppgifter i september 2024 för omkring 25 000 personer i försäkringsbranschen.

Av lönestatistiken framgår att medianlönen för hela försäkringsbranschen det senaste året ökade med 4,0 procent till 46 500 kronor. Det innebar för året 2023-2024 en reallöneökning  på 2,5 procent.

— Löneutvecklingen i branschen verkar vara god. Vi hamnar oftast över det så kallade märket, så generellt är det en god löneutveckling och lönenivå i branschen, säger Hilma Björk, statistiker på Forena, i en kommentar på Forenas hemsida.

Medianlönen för Forenas medlemmar ökade under samma period med 4,3 procent till 43 800 kronor.

Den yrkeskategori som hade den bästa löneutvecklingen i procent var kundservice/innesäljare där lönerna steg med 4,4 procent.

För anställda inom skadearbete sak steg lönerna med 4,2 procent. Det kan jämföras med skadearbete person där löneökningen uppgick till 3,6 procent.

Medarbetare inom generell försäkringsadministration hade en genomsnittlig löneökning på 3,9 procent medan löneökningen för rådgivare på bank uppgick till 3,8 procent.

Frans Lindelöw utsågs till ny ordförande i FAO:s styrelse

Posted on maj 27, 2025 by - Liv

FAO meddelar att Skandias VD och koncernchef Frans Lindelöw i samband med årsmötet utsetts till ny ordförande i styrelsen.

I samband med detta utsågs han även till ledamot i Svenskt Näringslivs styrelse.

Övriga ledamöter i FAO:s styrelse är vice ordförande Anders Moberg, AFA Försäkring, och ledamöterna Christina Lindenius, FAO:s VD, Måns Edsman, If Skadeförsäkring, Peder Hasslev, Alecta, Annika Persson, Trygg Hansa, Gunilla Svensson, Dina Försäkring AB, Johan Barrefelt, Bliwa, Björn Dalemo, Länsförsäkringar AB, Tomas Flodén, AMF och Anders Grånäs, LF Dalarna.

FAO, Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation, har cirka 140 medlemsföretag, som tillsammans har ungefär 20 000 anställda.

Nytt kollektivavtal på plats mellan FAO och Forena

Posted on april 7, 2025 by - Allmänt

Ett nytt centralt kollektivavtal har nu träffats mellan arbetsgivarorganisationen FAO och fackförbundet Forena. Avtalet gäller perioden 1 april 2025 – 31 mars 2027. 

Enligt Forena följer det nya avtalet det så kallade märket på arbetsmarknaden, på 6,4 procent.

Avtalsvärdet är fördelat på 3,4 procents ökning av löneutrymmet första året och 3,0 procent det andra året. Samtidigt ökar de individuella avsättningarna under 2025 med 0,4 procent respektive 0,1 procent inom FTP1, och 0,3 procent inom FTP2. År 2026 blir ökningen 0,2 procent i både FTP1 och FTP2. I de lokala löneavtalen ska parterna därmed förhålla sig till att den normerande nivån på löneökningar är 3,1 procent i år och 2,8 procent nästa år.

Den ökade avsättningen till pensionerna sker redan i april 2025.

Forena och FAO är även överens om en flerårig plan för fortsatta avsättningar till pensioner, med det gemensamma målet att komma upp till 2 procent extra utöver den nuvarande procentuella avsättningen till tjänstepension

— Den här avtalsrörelsen har gett medlemmarna möjligheter till både en bra lönerevision och bättre pensioner. Mer pengar i plånboken både nu och sen med andra ord. Vi kan inte vara annat än nöjda. Det är bra att parterna tar gemensamt ansvar och tryggar pensionerna. Med de här extra avsättningarna blir det möjligt för fler att faktiskt själv välja hur och när man vill trappa ner eller sluta arbeta. Att gå i delpension är ju en uppskattad förmån vi har i kollektivavtalet, säger Anders Johansson, Forenas förbundsordförande och förhandlingsledare i avtalsrörelsen, i en kommentar.

Det så kallade märket sätts av parterna inom industrin, och kan beskrivas som ett riktmärke för vad ökade löner och andra förbättringar får kosta. I försäkringsbranschens kollektivavtal står det att märkessiffran ska följas över tid.

— Men i försäkringsbranschen tillämpar vi också lokal lönebildning vilket innebär att förutsättningar på arbetsplatsen kan påverka löneutvecklingen. Dessutom har vi individuell lönesättning och i lönedialogen är det din arbetsinsats som avgör vad du får – inte märket, säger Jouni Ketola, tillförordnad förhandlingschef på Forena, i sin kommentar.

Att det centrala avtalet nu är klart innebär att det inom kort startar lokala förhandlingarna.

Som en del i överenskommelsen om högre pensioner avvecklas det obligatoriska familjeskyddet i pensionsavtalet från den 1 januari 2026.

— En förhandling är alltid ett givande och tagande. Vi är nöjda med resultatet eftersom vi vet att pensioner är en jätteviktig fråga för våra medlemmar. De värdesätter högt att veta att det finns en ekonomisk trygghet den dag de går i pension, oavsett om pensionen ligger långt fram i tiden eller infaller rimligt snart, säger Anders Johansson.

Forena och FAO har också kommit överens om att tillsätta en arbetsgrupp för att se över och modernisera det medbestämmandeavtal som reglerar de anställdas inflytande och delaktighet på arbetsplatsen.

— Vi jobbade gemensamt med vårt Arbetsmiljöavtal och det var mycket positivt. Nu ser vi fram emot att ett bra samarbete även med detta avtal, säger Anders Johansson.

Kollektivavtalen för de anställda på Folksam och LO/TCO Rättskydd är ännu inte klara. Forena förhandlar där med arbetsgivarorganisationen Fremia.

Förutom nytt kollektivavtal mellan FAO och Forena har även avtal träffats mellan FAO och Sacoförbunden Akavia och Sveriges Ingenjörer.

FAO säger i sin kommentar att de nya avtalen underlättar det fortsatta arbetet med att verka för en anslutning av FAO:s medlemsföretag till huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd som träffades år 2022 mellan Svenskt Näringsliv och PTK:

— Utöver stärkta pensionsavsättningar innebär överenskommelsen att parterna förberett för att i framtiden kunna ansluta försäkringsbranschen till Huvudavtalet. Därigenom tar vi ansvar för branschens långsiktiga attraktionskraft, säger FAO:s förhandlingschef Tommy Rastas i en kommentar.

Emmy Krook rekryterades till FAO som ny arbetsrättsjurist

Posted on november 27, 2024 by - Allmänt

Försäkringsbranschens arbetsgivareorganisation meddelar att Emmy Krook har rekryterats som ny arbetsrättsjurist. 

Emmy Krook kommer närmast från Sveriges kommuner och regioner där hon har arbetat sedan 2019. Tidigare har hon bland annat varit anställd som junior associate vid Advokatfirman Attoff Law AB.

— Jag ser fram emot att lära känna försäkringsbranschen och stötta våra medlemmar i deras viktiga arbete, säger Emmy Krook i en kommentar.

Så här skriver FAO bland annat i en kommentar på Linkedin:

— Arbetsrättsjuristen Emmy Krook blev i veckan ett nytt härligt tillskott i FAOs team. Hon kommer senast från SKR (Sveriges kommuner och regioner), där hon arbetat med arbetsrättsliga frågor. På FAO kommer hon att bidra med härlig energi och sin erfarenhet kring arbetsrätt, både till teamet som till våra medlemmar.

Förlikning om åldersdiskriminering mellan Forena och LF Bergslagen

Posted on juli 3, 2024 by - Sak

Forena har förlikats med Länsförsäkringar Bergslagen i en tvist om åldersdiskrimering av en 69-årig Forenamedlem. 

Bakgrunden är att en 69-årig kvinna under hösten sökte ett vikariat på Länsförsäkringar Bergslagen. Han hade tidigare haft en fast anställning och efter pensionen fortsatt att arbeta på vikariat. Men trots att hon, enligt Forena, var den mest meriterade gick vikariatet denna gång istället till en 39 år yngre kvinna.

Forena menade att kvinnan diskriminerats i rekryteringsprocessen på grund av sin ålder och krävde att kvinnan, som var medlem i Forena, skulle få 100 000 kronor i diskrimineringsersättning.

Eftersom förhandlingar med arbetsgivaren inte ledde fram till någon uppgörelse valde Forena att stämma Länsförsäkringar Bergslagen och arbetsgivarorganisationen FAO för brott mot diskrimeringslagen. I tvisten vid Arbetsdomstolen företräddes Forena av LO-TCO Rättsskydd.

Tvisten vid Arbetsdomstolen har nu lett fram till en förlikning mellan parterna och Forena har därför återkallat sin talan.

— Det hör till ovanligheterna att ett ärende går så långt, men vi ansåg att medlemmen hade fog för sin uppfattning och vi ville undersöka vidare. Glädjande nog nåddes en uppgörelse som medlemmen är nöjd med, säger Forenas förbundsjurist Kajsa Dalerus i en kommentar på Forenas hemsida.

Innehållet i förlikningsavtalet har inte offentliggjorts, men den 69-åriga kvinnan uttalar sig så här på Forenas hemsida:

— Det blev ett bra slut för min del och jag känner att jag har fått upprättelse. Det var skönt att inte behöva ta alla de tunga bitarna själv och jag är så tacksam för det stöd jag fått.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av stämningsansökan. Och här kan ta del av beslutet i Arbetsdomstolen om att avskriva målet.


Forena: Löneökning på 4,0 procent i försäkringsbranschen 2023

Posted on juni 11, 2024 by - Allmänt

Under 2023 ökade lönerna för anställda i försäkringsbranschen med 4,0 procent, rapporterar Forena. Forenas medlemmar hade en något bättre löneökning, nämligen 4,3 procent. 

Forena konstaterar samtidigt att löneökningarna 2023 låg lägre än inflationen, det vill säga att det inte handlar om en reallöneökning.

Forenas medlemmar hade 2023 en medellön på 46 000 kronor. Medellönen var 50 600 kronor för hela branschen. Förklaringen är enligt Forena att organisationen procentuellt sett har fler medlemmar i övriga Sverige jämfört med i Stockholm, och att Forenas medlemmar i större utsträckning jobbar i klassiska breda försäkringsyrken än i specialistyrken där lönerna är högre.

Skillnaden mellan män och kvinnors löner minskade något 2023, men fortfarande har kvinnor 13,2 procent lägre lön än män. Det är också tydligt att kvinnodominerade yrkesgrupper i försäkringsbranschen har lägre löner än mansdominerade. I blandade yrken, där det finns en jämn fördelning mellan män och kvinnor, är löneskillnaderna mellan män och kvinnor högre.

Lönestatistiken baseras på information från arbetsgivarorganisationen FAO och gäller alla anställda på FAO:s och Fremias medlemsföretag.

Mathias Collén utsågs till ny ordförande i FAO:s styrelse

Posted on juni 3, 2024 by - Allmänt

Försäkringsbranschens Arbetsgivareorganisation meddelar att Länsförsäkringar AB:s VD Mathias Collén valts till ny ordförande vid FAO:s årsmöte. 

I samband med att Mathias Collén utsågs till ordförande i FAO utsågs han även till ledamot i Svenskt Näringslivs styrelse.

Styrelsen består efter årsmötet av ordförande Mathias Collén, Länsförsäkringar AB, vice ordförande Anders Moberg, AFA Försäkring, VD Christina Lindenius, Måns Edsman, If, Tua Holgersson, Bliwa, Frans Lindelöw, Skandia, Johan Sidenmark, AMF, Annika Persson, Trygg-Hansa, Gunilla Svensson, Dina Försäkringar AB, Peder Hasslev, Alecta och Charlotte Barnekow, Länsförsäkringar Stockholm.