Bliwas lanserade på onsdagen ”Anställningsindikatorn” som är tänkt att ta pulsen på trygghet och anställningsbarhet på den svenska arbetsmarknaden. Anställningsindikatorn visar att de flesta känner sig trygga med sina jobb, även om många inte är säkra på att få ett nytt jobb om de skulle förlora sin nuvarande anställning.
Undersökningen som ligger bakom Anställningsindikatorn genomförs kvartalsvis av Verian på uppdrag av Bliwa. Drygt 1 500 personer i åldrarna 18–65 år har fått besvara två frågor:
- I vilken grad känner du oro över att förlora jobbet det kommande året?
- Om du skulle förlora jobbet idag, hur trygg känner du dig med att få ett nytt jobb?
Enligt Anställningsindikatorn vi oss trygga med våra jobb. 60 procent av svenskarna anger att de inte känner någon oro alls för att förlora jobbet det kommande året, och endast 6 procent uppger att de är oroliga.
Samtidigt anger 25 procent att de känner sig otrygga med att få ett nytt jobb om de skulle förlora sin nuvarande anställning.
— Det är positivt att många känner sig trygga i sina nuvarande jobb. Samtidigt visar resultaten att den upplevda anställningsbarheten är svagare. Det kan indikera att vi har en underliggande svaghet på den svenska arbetsmarknaden, säger Daniel Olemyr som är projektledare på Bliwa.
Anställningsindikatorns index ligger i dag på 34 på en skala från 0 till 100, där högre värde indikerar högre upplevd otrygghet. Det är en liten ökning sedan förra mätningen, under första kvartalet 2025, som landade på 33.
Mätningen visar också att yngre känner större oro på arbetsmarknaden än äldre. 70 procent av de äldre uppger att de inte alls oroar sig för att förlora jobbet jämfört med 41 procent bland yngre. Skillnaden i synen på möjligheten att få ett nytt jobb är mindre, men även där är känslan av otrygghet större bland yngre. Unga män sticker ut särskilt när det gäller upplevd otrygghet på arbetsmarknaden.
— Anställningsindikatorn hjälper oss att följa hur den upplevda tryggheten och anställningsbarheten förändras över tid. Det visar också på skillnader mellan generationerna, något som både arbetsgivare och beslutsfattare behöver vara medvetna om, säger Daniel Olemyr.