Etikett: Daniel Olemyr

Bliwa: Unga säger upp sig ofta — trots en tuff arbetsmarknad

Posted on november 4, 2025 by - Liv

Bliwa meddelar att ny statistik visar att var fjärde person i åldern 20-34 år har avslutat en anställning under det senaste året. Detta trots att arbetslösheten bland unga fortfarande är hög, trots tecken på viss återhämtning. 

Statistiken presenteras i fjärde delen av Anställningsbarhetsrapporten som innehåller information om hur olika grupper på arbetsmarknaden upplever sina möjligheter att få och behålla ett arbete. Den fjärde delen fokuserar på hur ålder påverkar upplevelsen av anställningsbarhet. Undersökningen genomfördes av Verian på uppdrag av Bliwa bland 4 535 personer under december-januari i åldrarna 20–65 år.

Tendensen att unga säger upp sig är tydligast i storstäderna, där Stockholm ligger högst följt av Göteborg och Malmö. Det som driver jobbyten är i första hand innehållet i jobbet, inte lönen eller anställningsformen. De vanligaste skälen till att unga säger upp sig är att man vill göra något annat, eller inte trivs med arbetsmiljön.

— Vi ser tydligt hur möjlighet att utvecklas, få stöd från sin chef och känna att man passar in i kulturen är centralt för unga vuxna. När de delarna saknas, eller när man ser bättre förutsättningar någon annanstans, säger unga upp sig, säger Daniel Olemyr, projektledare på Bliwa, i en kommentar.

Samtidigt uppstår problem när unga söker nya jobb. I en rapport från Bliwa lyfts tre återkommande hinder fram:

  • Svårt att nå rätt nätverk
  • Svag eller utebliven återkoppling
  • Roller som inte matchar både personliga egenskaper och formell kompetens

Många tvekar också att söka jobb när kraven upplevs som för höga, särskilt yngre som bor i storstäder. Krav på arbetslivserfarenhet lyfts med andra ord fram som ett hinder.

— Det vi ser är att problemet finns på båda sidor. Många arbetsgivare har otydliga eller orimliga kravprofiler. Unga försöker anpassa sig, men upptäcker ofta att jobbet inte alls motsvarar förväntningarna. Resultatet blir en snabb rotation och sedan är man tillbaka i samma situation igen. Det här drabbar särskilt unga som söker jobb där de både kan utvecklas och göra skillnad, säger Daniel Olemyr.

En slutsats av undersökningen är att arbetsgivare som vill attrahera och behålla unga medarbetare behöver bli tydligare med vad de faktiskt erbjuder och vara snabbare med att återkoppla.

Bliwa: De flesta svenskar tror att karriären peakar långt före 50

Posted on september 15, 2025 by - Liv

Många svenskar upplever att karriären har ett bäst före-datum långt innan pensionsåldern är i sikte, meddelar Bliwa. Enligt Bliwas rapport ”Anställningsbarhetsrapporten” tror fler än åtta av tio svenskar att arbetsgivare är mindre benägna att anställa personer över 50. 

Parallellt med detta uppger var tredje svensk mellan 20 och 34 år att man har tvekat att söka jobb på grund av vad man upplever som alltför högt ställda krav.

— Vi har hamnat i en paradox där både unga och äldre upplever att de inte passar in på arbetsmarknaden. Unga får inte chansen för att de saknar erfarenhet, och äldre för att de har “för mycket” av den. Resultatet är att allt fler känner sig bortvalda redan på förhand, säger Daniel Olemyr, projektledare för Anställningsbarhetsrapporten på Bliwa, i en kommentar.

Anställningsbarhetsrapporten är från Bliwa har tagits fram för att undersöka hur olika grupper på arbetsmarknaden upplever sina möjligheter att få och behålla ett arbete. Undersökningen som rapporten baseras på genomfördes i december – januari av Verian på uppdrag av Bliwa, med totalt 4 535 respondenter i åldrarna 20–65 år. I denna den fjärde delen av rapporten beskrivs bland annat hur personer över 50 år upplever att deras anställningsbarhet påverkas av ålder, erfarenhet och karriärutveckling bland.

I åldrarna mellan 50 och 65 år anser nära hälften av de tillfrågade i undersökningen att arbetsgivare inte värderar deras erfarenheter tillräckligt högt. Var fjärde i samma grupp upplever att det finns negativa attityder till äldre på deras arbetsplats, samtidigt som endast fyra av tio tror att de har goda möjligheter att byta jobb.

En fjärdedel av 50–65-åringarna bedömer att de just nu befinner toppen av sin karriär. Nästan lika många anser att de passerade sin topp redan för fem år sedan. Bland 20–34-åringar menar många att karriärens höjdpunkt nås redan vid 40. Åldersgruppen 35–49 år tror i sin tur att man står på toppen av sin karriär mellan 45 och 49 år.

Bliwas nya visuella identitet ska stötta bolagets tillväxtstrategi

Posted on september 9, 2025 by - Liv

Bliwa meddelar att man nu under hösten kommer att lansera en ny visuell identitet. Syftet är att den ska stötta bolagets tillväxtstrategi genom ökad tydlighet och en effektivare kommunikation.

Bliwa framhåller att man genom ett modernare uttryck och ett starkare visuellt sammanhang vill sticka ut från mängden och differentiera sig från det många andra gör i branschen.

Den nya visuella identiteten linjerar också enligt Bliwas med bolagets unika ställning som ett kundägt och snabbrörligt specialistbolag inom personförsäkring.

— Den nya identiteten gör vårt varumärke tydligare, mer samtida och mer relevant i våra olika kanaler. Det handlar inte bara om ett nytt utseende, utan om att skapa bättre förutsättningar för att kommunicera enhetligt, snabbt och träffsäkert. Allt för att bidra till att driva en växande affär, säger Bliwas kommunikationschef Daniel Olemyr i en kommentar.

Den nya visuella identiteten implementeras successivt under hösten i samtliga externa och interna kanaler, och kommer att omfatta allt från webbplats, till utdata och försäkringsvillkor.

Målet är att implementeringen ska vara fullt genomförd till den sista juni nästa år.

Bliwa: Stressen och livspusslet oroar mest i framtidens arbetsliv

Posted on augusti 18, 2025 by - Liv

Den mest utbredda oron över framtidens arbetsliv handlar om ökad arbetsbelastning och stress, framgår det av undersökningen ”Anställningsbarhetsrapporten” från Bliwa. 

Anställningsbarhetsrapporten beskrivs som en ny rapport från Bliwa som vill skapa insikter som kan bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad. Undersökningen som ligger till grund för rapporten har genomförts av Verian på uppdrag av Bliwa, genom svar från 4 535 deltagare i åldern 20–65 år som är hel- och deltidsarbetande eller arbetssökande. Undersökningen genomfördes i Sifo-panelen under perioden december-januari.

Av undersökningen framgår att oron inför framtidens arbetsmarknad är störst i norra Sverige, där sex av tio yrkesverksamma oroar sig för en framtid där jobbet tär mer på hälsan än i dag. Samtidigt visar undersökningen — kanske något överraskande — att oron för att ny teknik, AI och automatisering ska ta över arbetsuppgifter ligger långt ner på listan. I genomsnitt uppger bara drygt en av tio svenskar detta som sin främsta oro.

— Vi pratar väldigt mycket om teknikomställning, AI och digitala hot mot jobben. Men det människor i hela landet faktiskt oroar sig mest för är något mycket mer grundläggande: det handlar om att få ihop livspusslet och att inte orka med, säger Daniel Olemyr, projektledare för Anställningsbarhetsrapporten på Bliwa.

I stort sett alla län ligger på nivåer där nära hälften av invånarna är oroliga för hur stress kommer påverka deras arbete och hälsa i framtiden. I Blekinge, som visar lägst nivå, uppger ändå hela 42 procent att de känner denna typ av oro.

Oron för att ny teknik, AI och automatisering ska ta över arbetsuppgifter är högst i Stockholm med 16 procent. I Kalmar län uttrycker bara 9 procent oro över detta.

— Det är intressant att det finns en sådan diskrepans mellan vad som dominerar samhällsdebatten och vad människor faktiskt oroar sig för i sin vardag. För många är AI en abstrakt framtid medan stress, arbetsmiljö och orimliga krav redan är här, säger Daniel Olemyr.

Så mycket oroar sig svenskarna över stress – län för län
Län Procent
Västerbotten

60
Norrbotten

57
Värmland

57
Jönköping

56
Västernorrland

54
Dalarna

54
Uppsala

53
Östergötland

53
Kalmar

52
Jämtland

52
Gotland

51
Kronoberg

49
Halland

49
Stockholm

49
Örebro

48
Västra Götaland

47
Skåne

45
Gävleborg

45
Södermanland

44
Västmanland

43
Blekinge

42

Källa: ”Anställningsbarhetsrapporten” från Bliwa

Bliwas Anställningsindikator: Vi känner oss trygga med våra jobb

Posted on juli 9, 2025 by - Liv

Bliwas lanserade på onsdagen ”Anställningsindikatorn” som är tänkt att ta pulsen på trygghet och anställningsbarhet på den svenska arbetsmarknaden. Anställningsindikatorn visar att de flesta känner sig trygga med sina jobb, även om många inte är säkra på att få ett nytt jobb om de skulle förlora sin nuvarande anställning. 

Undersökningen som ligger bakom Anställningsindikatorn genomförs kvartalsvis av Verian på uppdrag av Bliwa. Drygt 1 500 personer i åldrarna 18–65 år har fått besvara två frågor:

  • I vilken grad känner du oro över att förlora jobbet det kommande året?
  • Om du skulle förlora jobbet idag, hur trygg känner du dig med att få ett nytt jobb?

Enligt Anställningsindikatorn vi oss trygga med våra jobb. 60 procent av svenskarna anger att de inte känner någon oro alls för att förlora jobbet det kommande året, och endast 6 procent uppger att de är oroliga.

Samtidigt anger 25 procent att de känner sig otrygga med att få ett nytt jobb om de skulle förlora sin nuvarande anställning.

— Det är positivt att många känner sig trygga i sina nuvarande jobb. Samtidigt visar resultaten att den upplevda anställningsbarheten är svagare. Det kan indikera att vi har en underliggande svaghet på den svenska arbetsmarknaden, säger Daniel Olemyr som är projektledare på Bliwa.

Anställningsindikatorns index ligger i dag på 34 på en skala från 0 till 100, där högre värde indikerar högre upplevd otrygghet. Det är en liten ökning sedan förra mätningen, under första kvartalet 2025, som landade på 33.

Mätningen visar också att yngre känner större oro på arbetsmarknaden än äldre. 70 procent av de äldre uppger att de inte alls oroar sig för att förlora jobbet jämfört med 41 procent bland yngre. Skillnaden i synen på möjligheten att få ett nytt jobb är mindre, men även där är känslan av otrygghet större bland yngre. Unga män sticker ut särskilt när det gäller upplevd otrygghet på arbetsmarknaden.

— Anställningsindikatorn hjälper oss att följa hur den upplevda tryggheten och anställningsbarheten förändras över tid. Det visar också på skillnader mellan generationerna, något som både arbetsgivare och beslutsfattare behöver vara medvetna om, säger Daniel Olemyr.

Bliwa: Unga arbetssökande tror på sig själva – men kraven är höga

Posted on maj 27, 2025 by - Sak

Unga arbetssökande tror på sig själva! En majoritet av unga arbetssökande anser att deras kompetens och personliga egenskaper borde vara attraktiva på arbetsmarknaden, visar del tre av Bliwas Anställningsbarhetsrapport. Samtidigt tycks det som om högt ställda krav från arbetsgivarna när det gäller erfarenhet och kompetens bidrar till att många tvekar att söka jobb. 

På tisdagen publicerade Bliwa del tre av Anställningsbarhetsrapporten, som är tänkt att skapa insikter som bidrar till en mer inkluderande arbetsmarknad där fler unga får möjlighet att ta steget ut i arbetslivet.

Till grund för rapporten ligger en undersökning som har genomförts av Verian på uppdrag av Bliwa i december-januari bland arbetssökande i åldern 20–65 år. Undersökningen omfattar totalt 4 535 svar.

I den första delen av rapporten framkom att 45 procent av unga vuxna har tvekat att söka jobb det senaste året på grund av högt ställda krav på erfarenhet och kompetens. Del två av rapporten visade att över hälften av unga vuxna känner sig stressade, oroliga och ekonomiskt pressade på grund av sin arbetssituation.

Den tredje delen av Anställningsbarhetsrapporten visar att en majoritet av de arbetssökande unga ser både sin kompetens och sina personliga egenskaper som attraktiva på arbetsmarknaden. Bland unga i åldrarna 20–25 år skattar hela 90 procent sina personliga egenskaper högt. De egenskaper som unga själva lyfter fram mest är noggrannhet, ansvarstagande och lösningsinriktning.

— Unga skattar sina personliga egenskaper högt, vilket är glädjande. Det borde vara en stadig grund att stå på i jobbsökandet. Men vi ser samtidigt att högt ställda krav från arbetsgivare skapar en situation där många unga avstår från att söka jobb, säger kommunikationschef Daniel Olemyr på Bliwa i en kommentar.

Undersökningen visar att 90 procent av unga arbetssökande anser att deras personliga egenskaper är attraktiva. En läge andel, 75 procent, uppger att deras kompetens motsvarar arbetsmarknadens krav.

Enligt Bliwa ger de tre delarna av Anställningsbarhetsrapporten tillsammans en komplex bild. Unga har en stark tro på sina egna egenskaper och ser sig själva som noggranna, ansvarstagande och lösningsinriktade. Arbetsgivarnas högt ställda krav på erfarenhet och kompetens skapar samtidigt ett moment 22 där unga söker jobb men sällan får chansen eller någon återkoppling.

Resultatet blir att många tvekar att söka nya jobb, menar Bliwa. Det kan i sin tur leda till ökad stress, psykisk ohälsa och en växande osäkerhet om framtiden.

— Att unga har en attraktiv bild av sig själva ser vi också i våra undersökningar. Unga beskriver sig som ambitiösa, är ivriga att komma in på arbetsmarknaden och har mycket att bidra med om de bara släpps fram och ges förutsättningar. Men många stöter på hinder som gör att de inte får chansen, och det skapar en oroande utveckling. Vi tror att arbetsgivare ibland behöver tänka om kring vem som är anställningsbar, säger Ulrik Hoffman, VD på Ungdomsbarometern, i sin kommentar.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av del 3 av rapporten.


Bliwa: Många unga utan jobb mår psykiskt dåligt över situationen

Posted on april 22, 2025 by - Liv

Hälften av ungdomar mellan 20 och 34 år som går utan jobb känner sig stressade och oroliga över sin situation, framgår det av en ny undersökning från Bliwa. 

Undersökningen finns med i andra delen av rapporten Anställningsbarhetsrapporten från Bliwa.

— Tvekan att söka jobb och känslan av att inte räcka till skapar en negativ spiral för unga vuxna. De står inför en arbetsmarknad där arbetsgivarnas krav är höga, samtidigt som de saknar den erfarenhet som efterfrågas. Det är tydligt att arbetslösheten inte bara påverkar deras ekonomi, utan också deras självförtroende och psykiska hälsa, säger Daniel Olemyr, projektledare för Anställningsbarhetsrapporten på Bliwa, i en kommentar.

Det här är något av det som kommit fram i undersökningen:

  • Mer än varannan (56 procent) av unga vuxna känner sig stressade och oroliga över sin situation.
  • Fler än 4 av 10 (44 procent) uppger att de har det tufft ekonomiskt.
  • Över 3 av 10 (35 procent) känner sig osäkra på sin framtid.
  • 4 av 10 (41 procent) har svårt att hålla motivationen uppe i sitt jobbsökande.
  • Var tredje (33 procent) upplever en avsaknad på feedback och svar från arbetsgivare.

— Jag känner igen den här bilden. Många unga kämpar med både självtvivel och höga förväntningar, samtidigt som de inte får chans att visa vad de kan. Problemet är komplext, men i grunden handlar det om att arbetsgivare måste våga satsa på oprövade kort – även de som saknar utbildning eller erfarenhet. Vi behöver också bredda synen på vem som är lämplig för ett jobb, särskilt på ingångsnivå, säger Anders Green, verksam vid Arbetsförmedlingen med fokus på unga, i sin kommentar.

I den första delen av rapporten framkom att 65 procent av unga upplever att kraven på arbetslivserfarenhet är för höga, vilket gör att många inte ens vågar söka jobb. I längden kan det leda till att fler unga blir långtidsarbetslösa, vilket ökar risken ytterligare för ekonomisk utsatthet och psykisk ohälsa.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av Anställningsbarhetsrapporten.