Ett kundföretag, Cellcomb AB, kräver i en stämningsansökan till Stockholms tingsrätt att Skandia Liv betalar drygt 550 000 kronor avseende felaktigt debiterat belopp samt felaktigt debiterad löneskatt. Tvisten gäller vilket basbelopp som ska användas i ett försäkringsavtal.
Bakgrunden är att Cellcomb och Skandia år 2012 tecknade ett avtal där Skandia ordnade pensionsförsäkringar för Cellcomb. Enligt avtalet ska Skandia hantera pensionsförsäkringar och avisera försäkringspremier för angivna tjänstemän i Cellcomb och genomföra en årlig genomgång av försäkringens omfattning.
År 2023 genomfördes förändringar av försäkringsupplägget. Enligt stämningsansökan uppdagades det då att Skandia vid beräkning av premierna asvseende pensionslösningen för Cellcombs VD hade använt prisbasbelopp istället för inkomstbasbelopp.
Cellcomb krävde då en redovisning av felaktigheterna från Skandias sida och krävde även ersättning för den felaktiga debigteringen.
Skandia skrev i ett svar att det hela var ytterst beklagligt:
– Att det har skett en handläggningsmiss när vi har lagt upp de tre försäkringar som ursprungligen tecknades i Skandia så att fel basbelopp kommit att ligga till grund för premieinbetalningarna är ytterst beklagligt, heter det bland annat i skrivelsen från Skandia.
Trots att Skandia håller med Celllcomb om att det skett en miss, menade dock Skandia att man inte var skyldig att betala tillbaka de medel som debiterats felaktigt.
Cellcomb har därför vänt sig till tingsrätten med sitt krav.
I sin stämningsansökan påpekar Cellcomb att felaktigheten har varit svår att upptäcka för en utomstående, och påpekar att Skandia har debiterat kunden för administrationsavgifter som har baserats på felaktiga premiers storlek och det totala felaktiga inbetalda kapitalets storlek.
– Mot bakgrund av Skandias felaktiga administrering och fakturering enligt Avtalet så har Skandia fakturerat Cellcomb felaktiga belopp, varvid Cellcomb har betalat 450 900 kronor för mycket till Skandia, heter det i stämningsansökan där Cellcomb även kräver ersättning för 109 388 kronor i löneskatt i förhållande till de felaktiga premierna.
Skandia skriver i ett svaromål att Cellcomb bör rikta sina krav mot den anställde istället för mot Skandia. Så här formuleras det i svaromålet:
– Skandia bestrider i första hand Cellcombs samtliga yrkanden på den grunden att Skandia är fel part att kräva återbetalning från vad gäller de överskjutande premierna. Detta då försäkringsavtalen annullerats på Cellcombs begäran och avtalen inte längre kan fullföljas eller rättas genom bistånd från Skandia. Premiebetalningen har inte heller kommit Skandia till godo utan det är den Anställde som fått för högt pensionskapital. Cellcomb bör därför rikta sina anspråk mot den Anställde.
Skandia menar också i sitt svaromål att samtliga yrkanden är preskriberade.
Inkomstbasbeloppet fastställs årligen av regeringen och används bland annat för att beräkna taket för ålderspension, sjukpenning och föräldrapenning. Beloppet speglar inkomstutvecklingen för personer mellan 16 och 64 år. För i år är inkomstbasbeloppet fastställt till 83 400 kronor. Prisbasbeloppet däremot beräknas med utgångspunkt från förändringen av konsumentprisindex, det vill säga prisinflationen. Prisbasbeloppet används för att justera vissa skatter, avgifter, försäkringsbelopp och förmåner. För år 2026 har prisbasbeloppet fastställts till 59 200 kronor.
Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av stämningsansökan som inkom till tingsrätten i november.
,
