Kategori: Liv

Minusavkastning för samtliga Länsförsäkringars livportföljer

Posted on april 24, 2026 by - Liv

Alla livförsäkringsportföljer i koncernen hade under första kvartalet i år en negativ avkastning, framgår det av information från Länsförsäkringar på fredagen. 

Länsförsäkringars livverksamhetbedrivs dels i Länsförsäkringar Fondliv som är öppet för nyteckning, dels i Länsförsäkringar Liv som är stängt för nyteckning.

Av den sammanställning som publicerades på fredagen framgår att samtliga livförsäkringsportföljer i de båda bolagen hade negativ avkastning första kvartalet i år.

Länsförsäkringar Fondliv: -2,4 procent för fondförsäkringskunderna

Länsförsäkringar Fondlivs resultat sjönk under kvartalet till 133 miljoner kronor, jämfört med 138 miljoner kronor motsvarande period 2025. Det förvaltade kapitalet ökade till 287 miljarder kronor varav 7,7 miljarder kronor ligger i garantiförvaltning. Premieinkomsten i Länsförsäkringar Fondliv ökade till 8,0 miljarder kronor jämfört med 7,7 miljarder kronor första kvartalet 2025. Inbetalda premier ökade med 13 procent medan inflyttad affärsvolym minskade med 6 procent. Den genomsnittliga kundavkastningen första kvartalet för fondförsäkring uppgick till -2,4 procent medan garantiförvaltningens hade en avkastning på -1,0 procent.

Under första kvartalet lanserades tre nya pensionsfonder och Länsförsäkringar påpekar att 99,2 procent av kundernas kapital inom fondförsäkring nu är placerat i fonder som främjar hållbarhet eller har hållbarhet som mål enligt klassificeringen i EUs förordning om hållbarhetsrelaterade upplysningar.

Länsförsäkringar Liv: 102 miljarder kronor under förvaltning

Länsförsäkringar Livs förvaltade kapital sjönk till 102 miljarder kronor. Avkastningen uppgick till -0,8 procent i Nya Trad, -0,6 procent i Gamla Trad och -1,9 procent i Nya Världen. Den genomsnittliga återbäringsräntan första kvartalet uppgick till 8,0 procent i Nya Trad och 8,0 procxent i Gamla Trad.

Sara Rindevall är VD för Länsförsäkringar Fondliv och chef för Affärsenhet Liv & Pension på Länsförsäkringar AB. Hon kommenterar livverksamheten under kvartalet så här:

– Årets första kvartal präglades av ökad geopolitisk oro drivet av den eskalerade konflikten i Mellanöstern. Trots utmaningar i omvärlden fortsatte Länsförsäkringar Fondliv att uppvisa en stark underliggande affär och stabilt resultat. Inbetalda premier ökade med 13 % under första kvartalet, vilket visar att kunderna har ett fortsatt högt förtroende för oss och väljer oss för sitt långsiktiga pensionssparande.

– Omvärldsutvecklingen bidrog till ökad volatilitet på de finansiella marknaderna och negativ kundavkastning i Länsförsäkringars liv- och pensionsverksamhet. Trots den svagare marknadsutvecklingen under kvartalet är kundernas avkastning för de senaste tolv månaderna fortsatt god, med 8,1 % i fondförsäkring och 7,6 % i garantiförvaltningen.

– Vår finansiella ställning är fortsatt stark. Den genomsnittliga återbäringsräntan de senaste fem åren uppgår till 7,4 % i Nya Trad och 12,7 % i Gamla Trad. Vi står väl rustade i en föränderlig omvärld och kan fortsätta erbjuda ett konkurrenskraftigt och tryggt pensionssparande.

Negativ avkastning för Alecta under första kvartalet i år

Posted on april 24, 2026 by - Liv

Under första kvartalet hade både den förmånsbestämda försäkringen och de premiebestämda försäkringsportföljerna i Alecta negativ avkastning. ITP2-portföljens avkastning uppgick till -1,5 procent medan förvalsportföljen i Alecta Optimal Pensions med 60 procent aktier hade en avkastning på -3,0 procent.

Alecta presenterad på fredagen information om sin verksamhet under första kvartalet.

Av informationen framgår att det totala kapitalet som Alecta förvaltar vid periodens utgång uppgick till 1 379 miljarder kronor. Solvensgraden för koncernen uppgick då till 200 procent.

Förvaltningskostnadsprocenten för koncernen var oförändrat 0,07 procent. Kapitalförvaltningskostnadsprocenten i koncernen uppgick under perioden till 0,027 procent, en ökning från 0,026 procent första kvartalet 2025.

Premiebestämd försäkring: Avkastning på -3,0 procent

Avkastningen för Alecta Optimal Pensions, räknat på förvalsportföljen med 60 procent aktier, uppgick under första kvartalet till -3,0 procent. Motsvarande period föregående år var avkastningen -2,0 procent. Den senaste femårsperioden har avkastningen varit 5,3 procent i genomsnitt per år. Förvaltat kapital i den totala portföljen för Alecta Optimal Pension uppgick till 341 miljarder kronor vid periodens utgång.

Förmånsbestämd försäkring: Avkastning på -1,5 procent

Avkastningen för förmånsbestämd försäkring, som står för den största delen av Alectas förvaltning, uppgick under kvartalet till -1,5 procent vilket kan jämföras med -0,8 procent första kvartalet 2025. Den kollektiva konsolideringen för den förmånsbestämda försäkringen uppgick vid kvartalets utgång till 163 procent. Det förvaltade kapitalet i den totala portföljen för förmånsbestämd försäkring uppgick till 1 038 miljarder kronor vid periodens utgång.

Folksams avkastning i topp bland alla valbara tradbolag i ITP

Posted on april 23, 2026 by - Liv

Folksams ITP-erbjudande har haft högst avkastning både på kort och lång tid jämfört med andra valbara bolag, visar färsk statistik från Avtalat.

Avtalat.se redovisade nyligen avkastningen inom ITP för det första kvartalet 2026.

Av Avtalats sammanställning framgår att Folksam Tjänstepensions ITP-erbjudande för personer under 56 år hade högst genomsnittlig avkastning bland valbara tradbolag både på ett, tre och fem år. Avkastningen de senaste tolv månaderna uppgick till år var 10,11 procent, över tre och fem år var motsvarande siffror 8,63 procent respektive 6,96 procent. Det ska sägas att även Nordeas traditionella försäkring redovisade en avkastning inom ITP på 8,63 procent i genomsnittlig avkastning över tre år.

• Mats Hägglund

– Att Folksam Tjänstepensions ITP-erbjudande levererar högst avkastning både på kort och lång tid är naturligtvis väldigt roligt, inte minst för alla våra kunder. Ett par procents högre avkastning kanske inte verkar så mycket men över tid kan det innebära en avsevärt högre pension när det är dags att sluta jobba, säger Folksam Tjänstepensions VD Mats Hägglund i en kommentar.

När Konsumenternas.se jämför avkastning inom ITP över tio år bland bolag som erbjuder traditionell försäkring hamnar Folksam Tjänstepension i topp även där med en genomsnittlig avkastning på 8,7 procent.

Även när det gäller avkastningen för valbara tradbolag i ITP för personer som är 56 år och äldre, ligger Folksam i topp under den senaste tolvmånadersperioden, med en avkastning på 8,44 procent. På 36 månader ligger dock Nordeas alternativ före Folksam, med en avkastning på 6,71 procent.

Avkastning för tradbolag i ITP för personer upp till och med 55 år
Avkastning på 12 månader Avkastning på 36 månader
Folksam 10,11% 8,63%
Nordea 9,67% 8,63%
SPP 8,54% 7,45%
Alecta 8,21% 5,82%
AMF 5,84% 5,77%
Avkastning för tradbolag i ITP för personer över 55 år
Avkastning på 12 månader Avkastning på 36 månader
Folksam 8,44% 6,37%
Alecta 7,22% 5,23%
Nordea 6,72% 6,71%
SPP 6,64% 6,32%
AMF 4,60% 4,75%

• Folksam i topp nästan överallt. Tabellerna visar avkastningen per den 31 mars för valbara ITP-bolag
som erbjuder tradförsäkring. (Källa: Avtalat)

Nordea Liv: Premierna ned 22 % — men resultatet ökade med 9 %

Posted on april 22, 2026 by - Liv

Premierna i Nordea Liv & Pension minskade under första kvartalet med 22 procent, framförallt på grund av engångshändeler förra året. Men resultatet steg samtidigt med 9 procent jämfört med första kvartalet 2025. 

Nordea lämnade den 22 april sin rapport för första kvartalet 2026. I anslutning till det informerade Nordea Liv & Pension i Sverige om sin verksamhet under första kvartalet.

Av sammanställningen från Nordea Liv & Pension framgår att premievolymen minskade med 22 procent under första kvartalet i år jämfört med första kvartalet 2025, till 14,6 miljarder kronor. Enligt Nordea Liv & Pensoin är minskningen framförallt driven av exceptionellt höga premieinflöden förra året inom kapitalförsäkring Private Banking. Samtidigt pekar bolaget på att den underliggande kapitalförsäkringsaffären har dock en fortsatt god utveckling. Tjänstepensionsaffären, både den individuella och den kollektivavtalade, utvecklas enligt förväntningarna.

Samtidigt förbättrades bolagets resultat med 9 procent till 356,7 miljoner kronor. Både spar- och riskresultatet förbättrades under perioden. Sparresultatet ökade framför allt från intäktsposter drivna av den positiva utvecklingen inom kundmedel under förvaltning  medan riskresultatet ökade till en följd av högre premier inom livförsäkring och lägre avsättning till reserver. Driftskostnaderna var under kvartalet något högre än föregående år, bland annat på grund av en fortsatt hög takt av it-utveckling och på grund av att dotterbolaget Nordea Node AB nu har fusionerats in i Nordea Livförsäkring Sverige AB.

Vid utgången av perioden uppgick det förvaltade kapitalet i bolaget till 383,7 miljarder kronor, en ökning med 17 procent under det senaste året. Sedan årsskiftet har dock det förvaltade kundkapitalet minskat med -1 procent, vilket enligt bolaget är kopplat till den stundtals svängiga börsen.

Samtliga pensionsportföljer hade under första kvartalet en negativ utveckling, kopplat till kriget i mellanöstern och oron på världsmarknaderna. De portföljer som har störst aktieallokering har haft sämst utveckling, medan de räntetunga portföljerna har klarat sig bättre:

  • Traditionell förvaltning med garanti: För en kund i arbetsför ålder med innehavet i Tillväxtportföljen var avkastningen -1,11 procent. Förvaltat kapital i Tillväxtportföljen och Trygga portföljen, dit pengarna flyttas successivt i takt med stigande ålder, uppgick vid utgången av kvartalet till 35,1 miljarder kronor, en minskning med -1,85 procent sedan årsskiftet.
  • Fondförvaltning; För kund i arbetsför ålder med innehavet i entrélösningen Nordea Pensionsportfölj och där helt i Aktieportföljen, var avkastningen -1,12 procent. Entrélösningen har en inbyggd åldersanpassning där innehavet från 61 års ålder flyttas från Aktieportföljen till Diversifieringsportföljen och senare till Värdesäkringsportföljen. Förvaltat kapital i Aktieportföljen + Diversifieringsportföljen + Värdesäkringsportföljen uppgick vid utgången av kvartalet till 134,5 miljarder kronor, motsvarande en ökning med 14,7 procent sedan årsskiftet.
  • Fondförvaltning i ITP: En kund i arbetsför ålder med innehavet i entrélösningen Nordea Entréportfölj ITP, och där helt i Aktieportföljen, hade en avkastning på -2,50 procent första kvartalet. Entrélösningens åldersanpassning. innebär att närmare avtalad pensionsålder flyttas allt mer av kundens innehav till Ränteportföljen. Förvaltat kapital i Aktieportföljen + Ränteportföljen uppgick vid utgången av kvartalet till 19 miljarder kronor, en ökning med 2,9 procent sedan årsskiftet.

Nordea Liv & Pension nämner i övrigt i sin information att man per den 1 mars slutförde fusionen med Nordea Node AB, tidigare Advinans. Under kvartalet utökades också bolagets fastighetsportfölj med Stora Coop Barkarby beläget nordväst om Stockholm. Produktfloran kompletterades också i slutet av mars med den nya sparprodukten Nordea SparaSmart, en kapitalförsäkring med traditionell förvaltning med fyra olika sparprofiler.

VD Ninni Franceschi säger så hår i sin kommentar:

– Det första kvartalet 2026 har präglats av ökad geopolitisk osäkerhet, med konflikterna mellan USA och Iran som en tydlig bidragande faktor till redan volatila finansiella marknader. Detta har påverkat avkastningen under kvartalet negativt och därmed också värdet av kundernas förvaltade kapital. Trots detta blev kvartalsresultatet positivt med en ökning på 9 procent jämfört med samma period föregående år.

– Premierna minskade dock jämfört med samma period 2025. Det på grund av några engångshändelser i första kvartalet i fjol. Den underliggande affären inom kapitalförsäkring är fortsatt god och premieutvecklingen är överlag fortsatt bra, samtliga affärer utvecklas i linje med våra förväntningar. Vi fortsätter att leverera på vår utvecklingsagenda, med digitalisering och uppgradering av kärnsystem. Det gör att vi nu bland annat kan introducera nya produktlösningar, som SparaSmart, en ny flexibel sparprodukt inom kapitalförsäkring.

I Nordeakoncernen som helhet minskade rörelseintäkterna under första kvartalet med 2 procent jämfört med motsvarande period 2025, till 2 910 miljoner euro. Rörelseresultatet förbättrades med 2 procent till 1 634 miljoner euro.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten för Nordeakoncernen.


Skandia vill lyfta fakta i debatten genom samarbete med Globeknot

Posted on april 21, 2026 by - Liv

Skandia meddelar att man nu inleder ett samarbete med den nystartade kunskapstanken Globeknot, för att bidra till att stärka den faktabaserade samhällsdebatten.

Globeknot beskrivs som en kunskapstank som förenar expertis inom statistik och pedagogik, med syftet att värna kunskap och fakta som grund för ett starkt demokratiskt samtal där välgrundade beslut kan fattas på informerad basis. Bakom projektet står Torbjörn Sjöström och Olof Gränström som tillsammans arbetar för att minska gapet mellan vad människor tror och vad som faktiskt är sant. Satsningen är tänkt att bidra till att hjälpa medier, makthavare och medborgare att få en gemensam och faktabaserad bild av verkligheten.

– Som ett kundägt bolag med fokus på långsiktig trygghet ser Skandia ett stort värde i att stärka de demokratiska fundamenten och främja ett kunskapsbaserat beslutsfattande. Därför vill vi medverka till att Globeknot kan presentera sin första rapport, säger Skandias chef Strategisk kommunikation och Marknad Stina Liljekvist i en kommentar.

Globeknots grundare Torbjörn Sjöström säger så här i sin kommentar:

– Jag har burit på idén om Globeknot i många år. När lögnen används som ett politiskt verktyg och förtroendet för traditionella medier utmanas riskerar vi att tappa bort medborgarens röst. Vi ska höja lägstanivån i det offentliga rummet och se till att vi slutar prata förbi varandra och i stället börjar lösa problemen utifrån en gemensam verklighetsbild.

Satsningen är enligt Skandia en del av bolagets uppdrag att vara en konstruktiv aktör i samhällsdebatten och bidra till ökad spridning av kunskap och fakta i centrala samhällsfrågor.

Alectas flyttrapport: Allt fler använder AI vid pensionsflyttar

Posted on april 21, 2026 by - Liv

Alecta meddelar att bolagets flyttrapport för 2026 visar att allt fler pensionssparare använder AI vid flytt av tjänstepension. Samtidigt framgår det av rapporten att många inte känner till att deras pensionspengar har flyttats och att kunskapen om hur pensionen är placerad är låg. 

Rapporten baseras bland annat på en undersökning utförd bland kunder som flyttat tjänstepensionspengar till eller från Alecta under 2025, och som Alecta har mejladress till. Undersökningsperioden var mars 2025 till och med februari 2026 och totalt deltog 1 093 svarande. Som komplement har Novus genomfört en mindre kvalitativ undersökning i februari 2026 med kunder som flyttat till eller från Alecta under 2025.

UNdersökningen visar att många svarande upplever pensionsinformation som svår och otydlig, vilket skapar osäkerhet. Nästan var fjärde utflyttare från Alecta svarar ”Nej” eller ”Vet ej” på frågan om de flyttat sin tjänstepension, en ökning från 17 procent i föregående undersökning.

Även kring hur pensionen är förvaltad finns en osäkerhet. Många av de svarande säger att de vill ha en viss typ av pensionssparande, men flyttar sedan till en annan sparform. Det innebär att många efterfrågar trygghet och garantier i traditionell försäkring, men i praktiken flyttar till fondförsäkring.

– Det kan finnas många skäl till att man väljer att flytta sin tjänstepension. Vissa vill ha chans till bättre avkastning genom att ta högre risk, andra föredrar att flytta till något tryggare. Men att många får en annan sparform än de säger att de vill ha är oroande och en väckarklocka för hela branschen, säger Alectas pensionsekonom Staffan Ström i en kommentar.

De som flyttar ut från Alecta uppger ofta att initiativet kommer från någon annan, exempelvis rådgivare, bank eller försäkringsbolag. Samtidigt har andelen som uppger att flytten skett på eget initiativ minskat.

– Vi ser att de som flyttat ut sin pension från Alecta är betydligt mindre aktiva med sin pension än de som flyttat in. Risken är att de inte gör egna jämförelser utan litar på mellanhänder som ibland har ett egenintresse i att pengarna flyttas. Att ta hjälp av en pensionsrådgivare kan vara klokt om man tycker att pension är svårt och krångligt, men försök säkerställa att flytten verkligen gynnar dig. Se till exempel till att få ett tydligt svar på frågan ”På vilket sätt ger det här mig en bättre pension?”, säger Staffan Ström.

Undersökningen visar även att fler än en av tio av dem som flyttat in till Alecta har använt AI-verktyg, såsom ChatGPT, som stöd inför sitt beslut.

Alecta har nu tagit fram en guide – Pensionsprompta – för att hjälpa sparare att använda AI-verktyg i samband med pensionsflytt. Guiden innehåller frågor som hjälper användaren att förstå hur tjänstepension fungerar, vilka faktorer som påverkar pensionens storlek samt skillnader mellan olika sparformer. Den uppmanar också användare att vara källkritiska och inte enbart förlita sig på AI-genererade svar.

– Det är inte oväntat att AI dykt upp som ett verktyg även för jämförelser mellan tjänstepensioner. Men det är viktigt att pensionsspararna känner till bristerna med AI-verktygen och vet hur de kan göra för att få bästa möjliga underlag för sitt beslut. Därför har vi skapat guiden Pensionsprompta, där vi tipsar om vilka frågor pensionssparare kan ställa till AI för att få en grundkunskap om tjänstepension, säger Staffan Ström.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av Alectas rapport.


,

KPA Pension köper 2 500 bostäder från SEB:s fastighetsfonder

Posted on april 21, 2026 by - Liv

KPA Pension meddelar att bolaget har avtalat om att förvärva en bostadsportfölj från SEB bestående av 26 moderna fastigheter med totalt cirka 2 500 lägenheter. Säljare är SEB:s tre fastighetsfonder Domestica Bostäder I, III och IV och tillträde planeras till början av juni 2026.

Byggnaderna i bostadsportföljen är uppförda under de senaste 20 åren. Den totala uthyrningsbara arean är cirka 150 000 kvm.

– För oss handlar det om att investera våra kunders pensionskapital på ett sätt som ger stabil avkastning över tid och samtidigt bidrar positivt till samhället. Moderna hyresbostäder i attraktiva regioner uppfyller båda dessa mål, säger KPA Pensions VD Camilla Larsson i en kommentar.

Cirka 90 procent av hyresintäkterna kommer från bostäder och resterande 10 procent kommer från parkering och kommersiella lokaler. 55 procent av hyresintäkterna kommer från Stockholm- och Mälardalsregionen, 35 procent från Malmö och Lund och 10 procent från Karlstad och Östersund. Folksam lyfter fram att gruppen har som långsiktig strategi att investera i attraktiva fastigheter för boende och företag på tillväxtorter i Sverige.

SEB Asset Managements ansvariga portföljförvaltare Björn Arvidsson säger så här i sin kommentar:

– Vi har under en lång period byggt upp attraktiva bostadsportföljer i dessa fonder. Det är positivt att dessa nu tas över av en finansiellt stark och långsiktig aktör som Folksamgruppen, vilket säkerställer en högkvalitativ förvaltning och trygghet för hyresgästerna. Försäljningen möjliggör samtidigt en realisering av värden, kapitalåterföring till investerare och frigör resurser för nya investeringsmöjligheter inom vår fondplattform.

• Jonas Bjuggren

Folksamgruppens fastighetsdirektör Jonas Bjuggren uttalar sig så här om affären:

– Det är en portfölj med moderna bostäder i starka lägen och med hyresnivåer som står sig väl mot nyproduktion. Sammantaget ger det stabil uthyrning och en attraktiv långsiktig avkastning, samtidigt som affären stärker vår närvaro i tillväxtregioner.

Merparten av fastigheterna är redan miljöcertifierade eller kommer att certifieras.

Affären är villkorad av Konkurrensverkets godkännande med hänsyn till transaktionens storlek.

Folksamgruppen har i transaktionen biträtts av Brick Advokat, Svalner Atlas Advisors samt Anthesis. Colliers, advokatfirman Magnusson och Causey Westling har agerat rådgivare till de säljande fonderna.

Parterna har inte offentliggjort någon köpeskilling.

”Ett rikt liv” – här är Skandias nya kommunikationskoncept

Posted on april 20, 2026 by - Liv

Skandia meddelar att bolaget nu lanserar det nya kommunikationskonceptet ”Ett rikt liv” som har fokus på relationer – och ett rikt liv.

Enligt Skandia vill man med det nya kommunikationskonceptet lyfta vad som skapar verkligt värde i livet ur ett bredare perspektiv, med utgångspunkt från att våra sociala relationer är avgörande för hur vi uppfattar våra liv.

– Att detta kommer från någon som sysslar med pengar verkar vara extra intressant enligt de fokusgrupper som genomförts, skriver Skandia i sin information om det nya kommunikationskonceptet.

En första kampanj med den nya kommunikationskonceptet kommer att vara synlig i tv, utomhus och i sociala kanaler. Avsikten är att Skandia i nästa steg ska integrera erbjudanden inom hälsa och rådgivning i kommunikationen.

Skandia lyfter också fram att Skandia-symbolem paraplyet återkommer i kommunikationen.

• Stina Liljekvist

– Med kommunikationen gestaltar vi vårt budskap om trygghet för generationer på ett nytt och varmt sätt, där paraplyet nu får komma tillbaka, säger Skandias chef för strategisk kommunikation och marknad Stina Liljekvist i en kommentar.

Skandia beskriver att den nya kommunikationen har tagits fram i samarbete med en bred grupp inom Skandia, och baseras på analyser av drivkrafter bakom val av bank och pensionsbolag.

– Det är något av ett drömprojekt att få jobba med ett varumärke som gör så mycket bra i samhället. Att dessutom få göra det ordentligt med en tydlig ambition att skapa ett långsiktigt koncept som inkluderar identitet, reklam och media gör det ännu mer meningsfullt, säger +1:s creative director Andreas Lönn i sin kommentar.

Människorna bakom konceptet

Det här är de personer som har arbetat med det nya kommunikationskonceptet:

+1 Kommunikationsbyrå
Creative Director, Andreas Lönn
Art Director, Alice Abrahamsson
Copywriter, Kalle Sporre
Produktionsledare, Benjamin Samuelsson
Kundansvarig & Strateg, Angelica Stebrant
Grafisk Designer, Annica Lundqvist
Grafisk Designer, Leo Nordström

Skandia
Chef Strategisk Kommunikation och Marknad, Stina Liljekvist
Marknadskommunikationschef, Tina Odgaard
Design och Varumärkesansvarig, Per Lundh

Mediaplus Nordic
CEO, Eva Bodecker Thunborg
Account Director, Ramona Buckholt
Negotiation Officer, Lars Bönnelyche
Media planner, Gustaf Arfelt

COLONY AGENCY PRODUCTION
Agency Producer, Marcus Sundqvist

Strategic Accidents
Oberoende planner & strateg, Johan Rynell

Giants & Toys
Regi: Jens Jonsson
DOP: Sophia Olsson
Producent: Calle Isberg
Prodco: Giants & Toys

Skandia: Vi vill gärna jobba mindre – men inte om lönen sänks

Posted on april 16, 2026 by - Liv

Många svenskar är positiva till kortare arbetstid – men stödet minskar kraftigt om det påverkar den egna ekonomin. Det framgår av en ny undersökning från Novus på uppdrag av Skandia. 

Undersökningen baseras på 1 174 intervjuer varav 915 med personer som ännu inte gått i pension.

Undersökningen visar att de flesta är positiva till en generell arbetstidsförkortning med bibehållen lön. Samtidigt är få beredda att stödja en sådan om den skulle komma med en kostnad. 75 procent av svenskarna är positiva till ett förslag om kortare arbetstid så länge lönen är oförändrad, men om förändringen påverkar löneutveckling, pension eller kräver fler arbetsår är omkring 70 procent av svenskarna i stället negativa.

Av undersökningen framgår också att nästan var fjärde svensk tror att de inte kommer orka arbeta fram till pensionen – och värst är det bland kvinnor.

’– Det är tydligt att inställningen till kortare arbetstid i hög grad hänger samman med hur förändringen påverkar den egna ekonomin. Samtidigt är det många som inte tror att de kommer att orka arbeta fram till pensionen, vilket sätter press på både arbetslivet och pensionssystemet, säger Skandias pensionsekonom Mattias Munter i en kommentar.

22 procent tror inte att de kommer orka arbeta fram till pensionen. Bland de som inte tror att de orkar menar 49 procent att deltidsarbete skulle vara lösningen för att orka arbeta längre. Stress, hög arbetsbelastning och fysiskt tunga arbetsuppgifter anges som de främsta hindren.

– Mot bakgrund av det ökade behovet av ett längre arbetsliv för fler blir det allt viktigare att arbeta förebyggande med arbetsmiljö och hälsa. Arbetsgivare har ett stort ansvar, men också ett behov av bra verktyg för att göra skillnad, säger Mattias Munter.

Betydligt fler kvinnor, 37 procent, än män, 22 procent, anger att de inte förstår hur val som görs i arbetslivet påverkar pensionen. Detta riskerar enligt Skandia att förstärka redan existerande skillnader i livsinkomst och pension mellan könen.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.


Alectas chefsjurist Karin Cederbaum lämnar sin tjänst

Posted on april 13, 2026 by - Liv

Alecta meddelar att chefsjuristen Karin Cederbaum nu lämnar Alecta.

Anna Svensson, bolagsjurist på Alecta, med mångårig erfarenhet av legala frågor inom finans- och försäkringsområdet, är tillförordnad chefsjurist från i dag den 13 april. Hon har arbetat på Alecta sedan 2022 och dessförinnan varit verksam bland annat senior jurist på Finansinspektionen och advokat vid Hannes Snellman Advokatbyrå.

– Vi tackar Karin för hennes insatser och engagemang, samt önskar henne lycka till framöver, säger Alectas VD Peder Hasslev i en kommentar.

Karin Cederbaum utsågs 2024 till chefsjurist på Alecta och chef för avdelning Juridik. Hon kom då närmast från Säkrakoncernen där hon var VD på Säkra Spar. Tidigare har hon bland annat arbetat som chefjurist vid affärsområde försäkring på Skandia Liv och som chef inom compliance på Swedbank.

Det finns inga upplysningar i informationen från Alecta om bakgrunden till att Karin Cederbaum nu lämnar företaget.

Bliwa bjuder in till samtal om hur unga påverkas av AI-utvecklingen

Posted on april 13, 2026 by - Liv

Bliwa meddelar att bolaget kommer att samla olika aktörer med koppling till arbetsmarknaden för att kartlägga vad AI-skiftet faktiskt kräver av unga.

Bliwa konstaterar att unga vuxna i dag möter en paradoxal arbetsmarknad, där arbetslösheten bland unga är hög samtidigt som många arbetsgivare rapporterar stor brist på rätt kompetens.

För att bidra till att fler unga ska få en bättre start och en stark etablering i början av arbetslivet bjuder Bliwa därför nu in till ett rundabordssamtal om hur unga kan rustas för en arbetsmarknad i snabb förändring. Rundabordssamtalet samlar aktörer från arbetsmarknad, utbildning, forskning och civilsamhälle.

– Många unga vuxna möter idag en tuff och svårnavigerad arbetsmarknad. I våra undersökningar ser vi att nästan varannan ung vuxen har tvekat att söka jobb det senaste året, trots att arbetsgivare samtidigt säger att de saknar arbetskraft. Det pekar på ett tydligt glapp. Vi vill bidra till att fler unga får en bättre start, eftersom en stark etablering i början av arbetslivet lägger grunden för trygghet, utveckling och långsiktig hållbarhet, både för individen och samhället, säger Bliwas VD Johan Barrefelt i en kommentar.

Utgångspunkten för samtalet är att AI ofta beskrivs som den största förändringsfaktorn för arbetsmarknaden på flera decennier, samtidigt som det saknas tydliga svar på vad som faktiskt förändras, hur snabbt det sker och vem som bär ansvar för att unga och framtidens arbetskraft hänger med.

Ambitionen är nu att samtalet på sikt ska bidra till ökad samverkan och systematiska förbättringar mellan de aktörer som formar ungas väg in i arbetslivet. Vårens rundabordssamtal beskrivs som ett första steg i att tillsammans arbeta fram huvuddragen till en gemensam karta: vad förändras, när och vad kan respektive aktör konkret göra.

Det här är deltagarna i samtalet: Therese Svanström, ordförande för TCO, Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef vid Sveriges Ingenjörer, Ulrik Hoffman, VD för Ungdomsbarometern, Ratios VD Charlotta Stern, Malin Sjöstrand, HR-chef på Adecco, Per Engström, professor vid Uppsala universitet, Rasmus Lindstedt, ordförande för Sveriges Förenade Studentkårer och Moa Tivell, Senior Public Policy Manager vid AI Sweden.

Regeringen: Så ökar statens intäkter av avkastningsskatten

Posted on april 13, 2026 by - Liv

Under kommande år väntas statens skatteintäkter från avkastningsskatten på försäkringssparande öka till 41 miljarder kronor per år, framgår det av regeringens ekonomiska vårproposition i dag på morgonen.

Regeringen presenterade på måndagsmorgonen sin vårbudget för 2026.

Av budgeten framgår bland annat vilken prognos regeringskansliet för när det gäller statens intäkter från avkastningsskatt på försäkringssparande.

Det visar sig att regeringen tror på kraftigt ökande skatteintäkter från försäkringssparandet de närmaste åren, bland annat på grund av stigande tillgångar i livbolagen och ett högre ränteläge. Under åren 2014-2023 låg statens skatteintäkter till följd av avkastningsskatten på i genomsnitt 8 miljarder kronor per år. Det kan jämföras med att man nu bedömer att skatteintäkterna från avkastningsskatten kommer att uppgå till i genomsnitt 41 miljarder kronor per år under åren 2026-2029.

Så här formuleras det i 2026 års ekonomiska vårproposition:

– Efter en lång period med låga räntenivåer har snabbt stigande räntor fr.o.m. 2022 medfört avsevärt högre skatteintäkter från avkastningsskatt. Sedan 2024 har avkastningsskatten legat på en betydligt högre nivå än perioden 2014–2023 då den i genomsnitt var knappt 8 miljarder kronor per år. År 2025 uppgick intäkter från avkastningsskatten preliminärt till drygt 30 miljarder kronor, vilket var något lägre än 2024 till följd av en något lägre statslåneränta. Från och med 2026 bedöms dock det högre ränteläget resultera i att skatteintäkterna förblir höga i ett historiskt perspektiv, och väntas uppgå till i genomsnitt 41 miljarder kronor per år 2026–2029.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av den ekonomiska vårpropositionen och här av vårändringsbudgeten.


,

Eiopa: Sverige har näst bäst avkastning i Europa på unit linked

Posted on april 9, 2026 by - Liv

Under femårsperioden 2020-2024 hade unit linked-produkter i Sverige med hög risk en genomsnittlig årlig avkastning på 12,5 procent, vilket är näst högst bland samtliga EU-länder efter Irland där snittavkastningen uppgick till 12,9 procent. Det framgår av en ny sammanställning från Eiopa om avkastning och avgifter för unit linked-försäkringar. 

Den europeiska försäkringsmyndigheten Eipoa har i en ny rapport sammanställt siffror för avkastning och avgifter för unit linked-försäkring i EU för år 2024.

Av rapporten framgår bland annat att produkter med högre risk – inte helt överraskande – gav högst avkastning, i genomsnitt nära 17 procent under 2024, medan produkter med lägre risk gav cirka 7,5 procent. För Sverige var motsvarande siffror 21,6 procent respektive 9,4 procent.

Eipoa betonar i sin sammanställning att det är stora skillnader mellan olika produkter.

Rapporten visar också att bankkanalen fortsatt dominerar distributionen av fondförsäkringar och att digital försäljning hittills fortfarande är begränsad inom EU, cirka 2,4 procent. Här sticker dock Sverige ut med en andel onlineförsäljning på cirka 30 procent vilket är överlägset högst inom EU.

Kostnaderna för fondförsäkringsprodukter har totalt sett gått ned något under 2024, men även här är variationen stor både mellan bolag och mellan olika länder, konstaterar Eiopa. Enligt Eiopa finns det därför ett behov av ökad harmonisering för att säkerställa ett likvärdigt konsumentskydd inom EU.

Här kan du som har ett abonnemang på Sak & Liv Premium ta del av rapporten.


Katarina Ljungqvist valdes till ny styrelseordförande i AMF

Posted on april 9, 2026 by - Liv

AMF meddelar att Katarina Ljungqvist valdes till ny styrelseordförande vid bolagsstämman i dag.

Katarina Ljungqvist var fram till 2025 VD för Kommuninvest. Tidigare har hon även haft flera ledande positioner i Handelsbanken, bland annat som affärsutvecklingschef och chef för Handelsbanken i västra Sverige.

– Jag är stolt och hedrad över uppdraget att få leda AMFs styrelse, och bidra till att utveckla det viktiga uppdraget att ge Sveriges privatanställda arbetare bästa tänkbara tjänstepension, till en så låg avgift som möjligt. AMF är med sina 4,5 miljoner sparare och 850 miljarder i förvaltat kapital en viktig samhällsaktör och investerare som gör livet bättre för otroligt många människor, och bidrar till hela Sveriges framgång och utveckling. Jag ser fram emot att förvalta och utveckla det uppdraget tillsammans med den nyvalda styrelsen och AMFs duktiga medarbetare, säger Katarina Ljungqvist i en kommentar.

Katarina Ljungqvist efterträder Lars Wedenborn som har varit styrelsens ordförande sedan 2020. Till nya ledamöter valdes vid bolagsstämman Torbjörn Hållö, chefsekonom på LO, och Göran Laurén, tidigare bland annat vice VD vid Länsförsäkringar Liv och chef för Länsförsäkringar Kapitalförvaltning. Bengt-Åke Fagerman och Lars Hildingson lämnade styrelsen medan övriga ledamöter i styrelsen omvaldes.

AMF:s styrelse består efter årsstämman 2026 därmed av följande personer: Katarina Ljungqvist, Renée Andersson, Anders Canemyr, Therese Guovelin, Torbjörn Hållö, Göran Laurén, Helena Nordberg, Marie Rudberg och Tomas With samt personalrepresentanterna Jann Wiebols och Susan Alrawi.

– Jag är väldigt glad över att vi efter en gedigen rekryteringsprocess med många kompetenta kandidater har kunnat utse Katarina Ljungqvist till ny styrelseordförande i AMF. Katarina Ljungqvist har ett brett kunnande om och en stor erfarenhet från finanssektorn. Det kommer att bidra till AMFs arbete med att även framåt vara ett av Sveriges viktigaste pensionsbolag, och en av Sveriges största aktiva ägare och investerare, säger Mattias Dahl, vice VD Svenskt Näringsliv i sin kommentar.

LO:s ordförande Johan Lindholm säger så här i sin kommentar:

– Det känns bra att vi har kunnat välja Katarina Ljungqvist till ny ordförande för AMF. Hon kommer tillsammans med den nyvalda styrelsen att bidra till att stärka och utveckla AMFs viktiga arbete med att ge våra medlemmar en så bra och trygg avtalspension som möjligt. För LO handlar avtalspensionen om konkreta pengar i plånboken för hundratusentals medlemmar när de går i pension. Här spelar AMF en avgörande roll, och jag är trygg med att Katarina Ljungkvist kommer att förvalta det ansvaret på ett bra sätt.

SEB: Så mycket mer i pension kan löneväxling bidra till

Posted on april 9, 2026 by - Liv

Löneväxling kan ge flera hundra kronor mer i pension varje månad för personer med högre inkomster, konstaterar SEB som har genomfört nya beräkningar av effekten av löneväxling.

SEB beskriver att det ofta finns möjlighet att göra extra avsättningar till tjänstepension via löneväxling för personer med höga inkomster.

I sin beräkning har SEB jämfört utfallet för den som växlar en del av bruttolönen mot extra avsättningar till tjänstepensionen, jämfört med om motsvarande summa skulle sparas privat.

– För den som har möjlighet är löneväxling ett bra sätt att toppa upp pensionen. Eftersom inkomsten ofta är lägre som pensionär kan det bli en extra vinning då skatten blir lägre på pensionsutbetalningen än om pengarna tas ut som lön i dag, säger Amie Berglund, privatekonomisk analytiker på SEB, i en kommentar.

Enligt SEB:s beräkning kan den som löneväxlar 1 000 kronor i månaden under 20 år få ett tjänstepensionskapital på cirka 483 000 kronor. Ifall motsvarande summa tas ut som lön och sparas privat, exempelvis på ett investeringssparkonto, blir sparkapitalet i stället knappt 230 000 kronor. Det motsvarar 1 410 kronor respektive 950 kronor i extra pension per månad efter skatt under 20 år, det vill säga en skillnad på cirka 460 kronor.

– Med en marginalskatt på 50 procent motsvarar en tusenlapp i löneväxling 500 kronor i handen. Man behöver alltså sätta av motsvarande 2 000 kronor i bruttolön för att nå samma sparnivå privat, säger Amie Berglund.

SEB:s statistik visar att den genomsnittliga kunden i banken som löneväxlar avsätter omkring 4 000 kronor i månaden, vilket ger drygt 1 miljon kronor mer i tjänstepension på 20 år, jämfört med om samma summa hade tagits ut som lön och sparats privat. I pensionsutbetalningar motsvarar det cirka 1 800 kronor mer per månad.

Amie Berglund menar att intresset generellt är lågt för löneväxling i Sverige och att det delvis förklaras av en låg kunskap om sparformen och möjligheten:

– Det beror också på att många värderar flexibilitet högt och vill ha tillgång till sina pengar. Därför kan en kombination av eget sparande och löneväxling vara ett sätt att både bygga pension och behålla handlingsutrymme.

SEB påpekar också att den som efter löneväxling tjänar under 8,07 inkomstbasbelopp, motsvarande cirka 56 100 kronor i månaden 2026, riskerar att få mindre avsättningar till allmän pension och lägre ersättning från exempelvis a-kassa och föräldraförsäkring.