Många svenskar upplever att karriären har ett bäst före-datum långt innan pensionsåldern är i sikte, meddelar Bliwa. Enligt Bliwas rapport ”Anställningsbarhetsrapporten” tror fler än åtta av tio svenskar att arbetsgivare är mindre benägna att anställa personer över 50.
Parallellt med detta uppger var tredje svensk mellan 20 och 34 år att man har tvekat att söka jobb på grund av vad man upplever som alltför högt ställda krav.
— Vi har hamnat i en paradox där både unga och äldre upplever att de inte passar in på arbetsmarknaden. Unga får inte chansen för att de saknar erfarenhet, och äldre för att de har “för mycket” av den. Resultatet är att allt fler känner sig bortvalda redan på förhand, säger Daniel Olemyr, projektledare för Anställningsbarhetsrapporten på Bliwa, i en kommentar.
Anställningsbarhetsrapporten är från Bliwa har tagits fram för att undersöka hur olika grupper på arbetsmarknaden upplever sina möjligheter att få och behålla ett arbete. Undersökningen som rapporten baseras på genomfördes i december – januari av Verian på uppdrag av Bliwa, med totalt 4 535 respondenter i åldrarna 20–65 år. I denna den fjärde delen av rapporten beskrivs bland annat hur personer över 50 år upplever att deras anställningsbarhet påverkas av ålder, erfarenhet och karriärutveckling bland.
I åldrarna mellan 50 och 65 år anser nära hälften av de tillfrågade i undersökningen att arbetsgivare inte värderar deras erfarenheter tillräckligt högt. Var fjärde i samma grupp upplever att det finns negativa attityder till äldre på deras arbetsplats, samtidigt som endast fyra av tio tror att de har goda möjligheter att byta jobb.
En fjärdedel av 50–65-åringarna bedömer att de just nu befinner toppen av sin karriär. Nästan lika många anser att de passerade sin topp redan för fem år sedan. Bland 20–34-åringar menar många att karriärens höjdpunkt nås redan vid 40. Åldersgruppen 35–49 år tror i sin tur att man står på toppen av sin karriär mellan 45 och 49 år.